恒大园林集团

面试过程：进门口，就是一分钟自我介绍，完了之后会递给你几张纸 上面是即兴演讲的题目，一般都是谈谈对尊重、忠诚、成效等词语的理解，我当时是抽到了尊重，抽到题目后看大概3到5秒钟，就要还给面试官，第三部分基本上都是问的专业问题。

通知去面试，到了之后先填资料，然后HR会让做性格测试之类。整体氛围轻松，在闲聊中了解你的各种情况。问的问题相对比较常规，会根据你的简历来提问，让你讲述相关事例来证明你写的简历内容。公司环境好，竞争的人也多，还好答复快，第二天就有通知。

面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。

视频面试，一个女考官，感觉气氛很轻松。先进行一分钟的自我介绍，然后没有所谓的即兴演讲（白准备了好多题目）然后问实习经历，还有自己独特能力，向往工作城市等。

1、面试按约定时间提早10分钟就可以，早到时间太多，说明你不尊重人事经理为你留出的时间。提前一个小时，会让面试方的员工感觉不舒服，穿着上简单大方就可以了，可以根据面试岗位性质去选择自己的装扮，用一个有力的握手来传递你的自信，将注意力放在面试官身上。微笑平和，避免东张西望，不要有手足无措的紧张举动。3、表现你平和与自信中，体现你精力充沛，回答和分析问题，以及提出解决问题方案时，要体现你职业化特征和商业精神，条理清晰、思维敏捷，体现你的创新精神。4、切记，即使你想让自己独树一帜，也不要过犹不及。

简历搜集，筛选，然后各个面试，总的来说过程比较轻松，对于问题也很简单，在学校基本学习过得去的话都会知道，还有一些简单的讨论小题目，后来就是问问各种生活条件，合同情况，工作地方，和其他事项，总的来说还是比较轻松。

招聘会丢简历过去，基本没怎么面试，十几个人在一间宾馆里面，就问我们想了解什么，平均不到一句话每个人，然后回去等，后来打电话过来问了几个问题，就叫把三方协议寄过去了，很简单，不过7年过去了，听说现在越来越麻烦了，毕竟毕业生越来越多，越来越不值钱，企业选择的机会也越来越多。