A.O.史密斯

面试过程： 一面去了先进行一个英语测试，10分钟，挺长的一篇，我没有写完，其他几个同学好像也没有完。然后自我介绍，之后会复述其他人，不过不用记录在纸上，记了也不让看。再然后说一件印象最深的事情，和你学到了什么。差不多就是这样。

某天中午突然接到史密斯HR的电话，询问还记得投过他们公司简历吗。当初投的CI和生产，还收到了邮件说不符合以为没戏了，没想到来了个意外的惊喜，一看又有个机会了，当然要抓紧。hr先电话里问了一些基础的问题，比如组织能力沟通能力等等方面，然后就让我过两天去公司面试。 公司面试我的是厂区经理，问的比较实在，关于实习的一些内容和具体的车间内容，问的很细，估计是考察实习的真实性吧，这一轮只要你真的去的车间，有过相关的实习经验应该问题不大。我以前是在博世质量部门实习过，也算经常会和车间接触。 后来hr电话通知我这一轮也过了，终面是副总裁，说真的，准备的几天有点紧张，因为确实很想进AO，那天早早的7点半就到了，等了一会，心神不宁的看了会书，AO的企业文化，轮到我面试了，邱总比较直接，问我为什么觉得适合这个岗位，回答半天，一直不太满意，觉得我的思路不对，整个面试基本贯穿这个是否适合的问题，反正这场面试下来，我有点懵，结果也很不理想，肯定也是没戏了，有点遗憾，所以去面试的同学们，一定要想清楚你为什么适合这个岗位啊。

面试过程： 没有收到面试通知，京东在面试这部分比较人性化，可以霸面的，点赞！面试的的群面10个人一个小组，讨论的题目是有关慈善的活动，在7个群体中选择合适的顺序，并选择相应的方法进行实施。

面试过程：史密斯招聘流程一般是网上发布招聘信息，其中各大高校就业信息网BBS、应届生就业网、大街网等，随便找找肯定都能找得到。招聘信息里会有简历投递方式，现在各大企业都流行网上在线申请，投递完了，再做个测评啥的，做多了就也就是那几个北森、智联的题库，然并卵，Hr每天筛选成百上千份简历，浏览一份简历的时间并不多，十几秒一份，那么问题来了，你如何在这些竞争者之中脱颖而出呢？那你就得按照自己的专业和能力去匹配你申请的职位，例如：有没有相关职位的实习经历？有没有独立完成过一些相关项目之类的？重点就是突出你与别人的不同，还有你对职位的胜任能力，只有这样，你的胜算还多一些。如果招聘信息里有简历投递邮箱，最好也发一份，邮件内容简单写写自己的情况(PS：最好与职位相关)，感谢一下Hr，毕竟Hr每天看得心烦气躁的，看到你的感谢肯定会比没有感谢的人感觉要好吧，其实这些不都是为了使自己能多争取一些机会么。 上面说的虽然有点跑偏了，但是这些确实是我在投递史密斯之前准备的。同学们，下面~~~干货~~~来了。史密斯的面试流程有两种：一、网上—电话视频面试—总部老总面试；二、宣讲会—一分钟面试—二面—电话视频面试—总部老总面试。根据个人面试史密斯的经验来看，去宣讲会投递简历的成功率要比网上投的成功率要高。网上投简历很被动，投完了只能坐等通知，这个阶段其实是很难受的，期间最好能了解一下史密斯的一些基本情况，企业文化、产品种类等等，这样你在接到电话视频面试的时候也不会因为不了解公司背景情况而显得尴尬，还有在你之前网申的时候，史密斯会有开放性问题，这个开放性问你，一定要好好准备，不要从网上粘贴，要有自己的看法，因为这些在电话视频面试的时候很可能会问到，整个过程你可以当做谈话放轻松，不要紧张。因为我是通过校园宣讲会的途径得到offer的，所以我主要根据我自己情况来说明。 1.初面：参加完宣讲会后，会有一个小面试，应聘者会根据申请的职位分组按序面试。在每组同学面试的一分钟前，Hr会给你一张题卡，上面有一个问题，例如：你的优势是什么？你的缺点是什么？你遇到最大的挫折是什么？等等，之后你就可以回去等通知了，一般招聘节奏快，当晚就能收到消息，通过的同学第二天参加二面。 2.二面：会有压力，也就是压力面。面试你的基本是你申请职位的主管或经理，他们会根据你的简历上的信息进行提问，有没有相关工作的实习，如果有，具体做了些什么？有什么收获之类的？他们问的问题专业性和针对性较强，不同职位的问题有很大的不同，例如人力和研发工程师，和我一起的同学面试人力，面试官让她用英语讲一个小故事，史密斯是外企，英语肯定会很重要。研发工程师面试官会问工艺方面的问题。这些问题一旦你的回答有漏洞，他们会不断地对你的漏洞和缺点进行痛击和打击，心理素质不好的同学情绪很容易激动，自己思路也就会被打断，跟面试官争论起来，这个时候，你认真，基本就出局了，所以，二面要做好心理准备，充分了解企业的文化，了解自己申请的职位。 3.电话视频面试：走宣讲会流程的，过了二面后，会接到电话，沟通协调一下就会让你去总部面试了，史密斯终面是给报销路费的，近的高铁动车二等座，今年哈尔滨上学的同学就是打飞的来南京面试的。网上申请肯定要电话视频面试了，面试内容上面我也说一部分，还有一些二面差不多，过了就能去南京总部面试了。二面的时候由于我申请的职位是主管面试的，所以视频面试的时候是部门的经理又面试了一次，具体了了解了我的情况，过程也没怎么问，主要是我对史密斯的职位的理解和准备。这时候你就能用得上你之前了解企业文化，产品，部门等信息了，还有对申请的职位一定要有自己看法。最后，会问你，你有什么问题？这个你一定要问，但也不要问的太敏感（薪酬福利啥的，因为还没到那个程度，这个是要和Hr谈的），最好问点工作相关的，剩下的就等总部面试了。 4.终面：到了终面说明你离offer只差一步了，面试的基本都是总裁副总裁，他们并不会问你太专业的问题，当时面试我的时候，先做个自我介绍，又问我职业规划，我也把之前准备好的想法告诉他，同样不能千篇一律，要结合自己的情况说，剩下的他也没问啥，两个人就开始聊天，不知不觉就结束，对了还有一个问题，我感觉我回答的还是不错，他问我为了进史密斯得到你想要的工作，你做了哪些准备？这个下面我会仔细讲。面试完，跟Hr和部门主管经理寒暄下就走了，回学校等最终通知了。 以上这些是我个人求职经历，不仅包括史密斯，还有其他公司面试感悟，总结一句话，就是为了得到这份工作你要想尽各种办法来达到你的目的。最后，祝大家能找到心仪的工作。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。

通过实习僧、大街网等求职类APP和网站搜索到的实习信息并投递了简历，第一次实际上简历被拒绝了，然而我看见岗位招聘通道并没有关闭，于是又再次投递了，并附了一小段自己很期望能得到面试机会的文字，第二次简历被接受并得到了电话面试的机会。也许可以给找实习的小伙伴们一点信心，有时被拒绝了，脸皮厚一点，说不准会还有转机。 然后是电话面试，只是了解一下基本情况，并确认可以在时间上满足实习要求，感觉只要注意礼貌，认真回答就不会有问题，可以顺利走到下一环节，现场面试。 史密斯的实习生面试只有一场，就是主管面试。会针对简历提问，因此简历的书写一定要认真慎重，可以加工包装自己的经历，把话说的更好听，但不能有不实的地方。我的那场面试，面试官挺严肃的，气场也很足，可能有一点点压力面试的意思（后来去实习时发现面试官私下是个性格很温柔的小姐姐），不要慌张，遇到不会的问题，坦诚承认比随便回答要更好。我当时有一处答不上来，紧张中就随口回答了，然而面试官会抓住疑点继续追问下去，所以最终一定会露陷的。祝各位小伙伴顺利！

面试还可以吧，就是我的专业实在不对口，应该是他们也不知道把我放到哪里，关于专业性的问题面试官基本没有问，但人力资源的问题我也不是特别好，就挂了。