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最近更新时间:2015-11-13 11:10:31
匿名用户
面试了职位:材料研发工程师
未通过
部门主管和经理的要求不一样。

面试过程: 面试流程:人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻,上班时间是挺规范的,就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况,看是否会长期愿意在该公司工作; 部门主管主要是谈工作的内容,说是一个连接客户和供应商的桥梁,制定相关标准,专业知识不懂无所谓,可以问其他同事或供应商,反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话,主要是看重专业,要求是高分子专业的,要懂得合成。

Q:你知道我们这个职位需要的是什么专业的吗?
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2 年前 发布

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主要问一些简历上有关的问题
先填表,一面由应聘部门相关工作人员面试;做一个简短的自我介绍,根据简历提问了之前工作的相关内容。问的比较详细。 二面是部门经理面试,就是聊聊天,然后介绍下部门的情况和发展计划,还没有问什么问题要问的之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
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面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
虚拟化测试开发工程师redhat
先是一套笔试题,linux常用命令,python相关知识,操作系统方面,shell相关,测试理论,全英文,1个小时答题时间,面试有linux启动流程,linux安装,软件安装,python或者C++现场写程序,英语介绍项目。
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场开发 - 上海
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1个问题,1条回答
Q:有没有期货行业经验和从业资格。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师 - 上海
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没有什么难题,都是基础。
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面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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2 年前 发布
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面试了职位:软件研发工程师 - 上海
确定通过
校招,难度不大,看重个人发展。
一对多的面试,面试官很nice,过程流畅,对语言有一定的要求,但是还是看重个人能力和发展吧,如果能力强可以展示。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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东莞市钜欣电子有限公司
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