罗氏制药

两位部门经理，一位HR经理，提问的是HR经理比较多，关注离职原因、转行原因、家庭状况、优势、劣势、为做医药代表做了哪些准备、产品知识几个方面，总体来讲提问还是轻松的，不过因为自己几个问题都答得不在点上所以就没消息了。

简历投了之后的第三天（元旦假期）通知明天面试。第一轮地区经理，主要根据工作经验之类的了解一下个人情况，穿着打扮一定要专业一点，简历一定要熟悉，问题主要是离职原因，为什么来AZ，如果交给你一个市场你会怎么去做等等，面试一定要实事求是，还有保持自信，因为地区过了基本就没问题了。 第二天下午大区经理面试，很简单，沉着冷静就好。晚上地区经理跟我说大区那边面试过了，接下来走HR流程，还有一个网上测评，拿到offer问题不大了。

内推所以直接部门老板和HR两人一起对我进行面试，从校园经历问到职业规划，问题还是比较辛辣，在关键问题求职意愿方面没有让老板满意，表达的做销售的原因比较假大空，应当直接表达自真实想法：想赚钱，有求职意向的朋友记得真诚回答。

一面自我介绍，把你之前和这次工作相关的经历着重说出来，我面的肿瘤，主要考察的是大客户管理和患者管理的能力，所以这方面一定要注重。面了个多小时，很会扣细节，也会给你挖坑，所以面试的时候一定要逻辑思维清晰，不要掉坑里。二面大区总监，和一面差不多，大局观问你的多一些，也会给你一下压力，看你怎么回复。

实习生面试 4轮  一轮二轮是地区和大区 第三轮是给你一个PPT片子 第四轮是人力资源 说考验你的学习能力你只需要做足准备就行 从一开始的自我介绍到面试官会问你的问题  自己说清楚自己的优势 语言表达是加分项 说明白为什么要做医药代表 说明白为什么要来罗氏就OK了

分几轮面试，首先是初级员工，会问一些基本信息，及对工作公司的看法。后面有岗位专业测试，主要是测试excel等软件的运用能力，最后是group leader的面试，问一些个人问题，对公司、岗位的问题和对它们的看法等。

面试过程： 1.自我介绍 2.围绕上一份工作情况展开，为何辞职，为何选择本公司，对外企和国企的看法，考察之前公司负责产品知识掌握程度，负责市场接手后做到何种程度 3.谈薪资福利，个人职业规划等