蒙牛集团

先网申，经过两轮笔试。一轮行测，一轮性格测试。过了好久以后，蒙牛校招来了宣讲会，之后发了面试通知。面试两轮，群面讨论问题，二面单面，我应该死在英语问题上了。都是常规面。hr说，如果过了，一周内发通知，我挂掉了。

一般会见3个人，首先是人事，很Nice，声音好听，都是问一些基本的问题，看看你之前的背景。然后是Line Manager，可能是一个，也可能是2-3个人，主要跟你聊天，什么都聊，看看你的性格和他们合适不，然后是老板，也是什么都聊，感觉没啥套路。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

刚进去给你个号码让你贴胳膊上，然后到小会议室填信息，有个hr放了两道英语听力题，然后给我一套性格测试说半小时来拿，写完又等了半个小时没人来，去前台让他们打电话，有个hr来收卷子，等了一会儿另外一个hr来了让我自我介绍，没说几句就说不用很具体说，后来直接打断提问，问我对哪一模块感兴趣，我说实习经验不多希望有多方面了解，再专注一块发展，直接拉过话头说我们这个只做招聘这一块，你的思维还是比较学生的，还说要学习什么的，我们不会雇佣你这样的候选人，没有明确的目标工作效率也不会好巴拉巴拉的，然后就送我出去了。大概要表示出愿意为公司招聘事业奉献自己，特别热爱招聘才比较有可能被录取吧。

昨天刚刚结束的蒙牛的群面，在中国农业大学的公主楼（一度怀疑旁边会有王子楼）现在坐在结构化面试的等待区，来给大家讲讲我的面试情况，攒点人品。 蒙牛的群面的通知是凌晨3点发的短信，早上10点工作人员又打电话确认的，不得不说也是敬业。约好的是下午5点面试，但是由于我错估了路程和时间，是在2点就到了的，到了之后，其实来的人并没有很多人，所以，也没按时间来，就是谁先来，谁先面的原则，我2点半就进去了。 同组的有农业大学的男生一枚，也是我们10人组的组宝，并且坐下来一幅主场的感觉，面试的题目是假设了一家公司，生产自行车、头盔的公司，首次出现了在低温环境下头盔开裂的现象，让分析现状、原因与拿出解决方案。10分钟的审题时间、然后每人一分钟的阐述时间、之后自由讨论、然后3分钟汇报，总共40分钟。组宝一开始就说自己在计时，后面就在个人讨论的时候提醒大家快一点，之后就没起什么作用了。后面大家一度在讨论 公关稿的问题了，我主动推进并总结了一下，也没做最后的总结。 总结下来就是：着眼问题。有好的想法就要勇敢的提出来，如果小组在执着一个次要问题的时候，要勇敢的推进小组讨论的进程。

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。

主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。