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应届生平台看的招聘信息，网投的简历，是研发实习面试。收到通知到公司后，先在前台签的到，然后引领我到了一个办公室。一共2轮面试，一共面了大概50分钟左右。两轮都是比较年轻的技术骨干，他们主要问的我项目经历，然后我只介绍了下自己参加数学建模竞赛的经历，感觉自己自己回答的比较混乱。其中一个问我的性格品质啥的，之后出了一个小智力题，自己由于紧张没有答出来，就向他放弃了，然后他说我比较容易放弃~~最后让我等通知，自己感觉没啥戏，果然最后都没有给通知。 总结一下就是面试时自己说话回答问题要有条理。最好有项目经验，对于有技术要求的，最好专业对口。自己有一定的技术实力再去投简历吧。

面试商业运营岗位，这个岗位从14年开始就陆陆续续接到不同猎头的推荐电话，然后今年过去面试了，基本就是到那聊一聊过往经历，然后就开始问你一些他们现在正在做的产品或者活动之类的，让你给出出主意，问问你有什么好的建议，然后就让你回去等通知吧，基本不是面试，更像一个市场调查。 回去之后又陆陆续续接到全国各地猎头的同一个岗位推荐，持续到现在了，这个岗位还没有招到人，还在找人面试，我真怀疑神马到底是不是真心在招人，希望你们尊重一下双方，如果不是真心招人希望就不要浪费彼此时间。一个岗位两年多招不到合适的人选，这是一家什么样的公司~

首先是来一个自我介绍，然后就是问了下自己的项目，问了在项目中承担的职责是什么，以及在项目中遇到的困哪是什么？以及怎么解决的？最后问了几个比较简单的c语言的问题，然后就没有了。总体来讲，面试官都还挺好的，没怎么为难我，问的也都是一些基础的问题。

面试官人好 主要介绍职责 会穿插着提问一些关于工作的问题 比如个人兴趣 过往相关经历等等 刚到时回填一份资料 其中包括个人信息 相关背景 个人性格等等 稍微有些考察的部分主要是中英文翻译

uber的面试是给外包的人力资源公司来做的，刚开始就是几家公司介绍各个公司的基本情况，然后进入面试，我们那一组一共10人，首先每个人一分钟自我介绍，主要是个人的工作经历介绍，然后面试官会给个情景设置，要求每个面试者说出自己的解决方案，我们那一组的问题是小王是uber的老顾客，平时叫uber从汉街到汉口火车站需要花50元，但是今天却花了100元，顾客小王将此事投诉至uber客服，如果你是客服的话，你该如何解决这个事情（你有无限权限）。然后十个人随意举手发言，第一轮面试我们那组留下了3个人进入复试。

1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。

刚开始去酒店报名，然后排队等了好久，给你个登记表，填好了，给你个编号，去会议厅等着看他们的宣传片，挺牛逼的，然后资格审查，把身份证学位证英语证书准备出来，然后去测视力，之后是面试，英语自我介绍，对话，直接蒙蔽，然后被刷。