南京肯德基有限公司

进去做了一张像考试卷大小正反面的信息填写和中英互译，内容基本就是公司在招聘网站上介绍的内容。比较专业，需要提前了解。 以后就是主管来面试，讲解了主要工作内容，让我分析自己的优缺点，总的来说比较容易，第一面就确定了实习。感觉还是不错的。

我是2016年参加的蚂蚁搬家的面试。是在一次大型招聘会上投递的简历，然后大概过了4天左右就收到了蚂蚁搬家的面试通知。主要流程是：1、填写内部的一个信息采集表；2、然后有几个人事部的叫到另外一个地方说是让我们先活跃一下气氛，然后就是面试者之间互相自我介绍；3、一个大一点管理者进来讲了一下蚂蚁的一些类似企业文化什么的；4、完了又叫到另外一个地方去，说是副总裁要面试，到了后就是看蚂蚁对员工的一些活动什么的；5、完了本来人事部有一个流程的，不过副总裁说直接活跃气氛，让每个人表演一个节目（个人不是很喜欢）；6、一个回答问题的环节，这个问题是人事部的成员准备好了的，有三个具体什么的记得不是很清楚，好像有个你大学做得最出格的一件事，7、这之后就是提问，副总裁直接让提问，说是只给5个名额，谁先就留下；整个过程差不多就这样吧。总的来说我不是很满意蚂蚁这样的方式来面试，感觉就是找销售吗。活跃气氛就行。个人不是很喜欢。

第一，投递简历；第二，组织集中笔试，会有行测、性格测试、专业问答题；上机测试，excel操作、打字速度测试、会议记录；第三，终面。

一面两个环节，即兴演讲两分钟，第二个环节，两组辩论赛，讨论滴滴打车能否被取缔的问题。由于即兴演讲表现不好，以为不会进。第二轮经理和HR面，就是针对简历问问题，一定要表现出对地产销售的热爱，题主感觉不是表现的很好，尤其是几个问题回答的不够好，面官可能觉得我简历写的太夸大其词，其实自己没有去做好功课，表现不好！ 优秀真的是一种习惯！！ 有能耐的人到哪儿都是有能耐的！！！

KFC挺好的，九随便问问。身体健康，服务要好，实际演练了一下如果一个客户点餐的时候我们该怎么处理，当客户吃完了以后该怎么清理桌面。然后各种班之间是否可以调试，反正各种问题都算简单，没有太多难度，还是看个人的心态。

一面时候每组十个人，每人两分钟，要有自我介绍+现场给的一个题目的回答，很容易就超出时间了。一面结束等了会就给二面名单，二面还是十个人，分两组，正反方辩论。前面小组讨论，正式辩论时候自己每次想说话都被别人抢了机会，最后一句话没说。蛮遗憾的。以后这种一定要把握机会，想开口立马开口不然都没机会说话。

应聘的兼职，很简单的，就是填了简历，看店里人员的时间，有可能是当场也有可能是电话通知来面试。面试内容就是问问基本情况，主要看你能工作的时间，基本就是自己性格活泼开朗，一周能给的时间也很多，会长时间在那balabala基本就肯定过了。