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三个面试官都很nice，很轻松的氛围，重点是声音都很好听啊。 竟然没有自我介绍，直接问我为什么想来从事HR实习，为什么从事和自己专业不相干的行业，对未来的职业规划，面试官对我的简历上的经历比较感兴趣，一直追着问，问的很细，大约进行了一个小时

第一轮是人事经理给我面试的，问了很多关于人事助理，人事专员的认识，我回答了，但是回答的不太好，经理一直追问我对人事的了解，热爱度，并且让我做了性格测试，感觉挺符合职业咨询公司的特征，看工作环境还行，就是感觉比较招的多的是顾问。

群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。

一个月前曾来到这家公司的北京分部参加面试，足足等了一个月，最后薪资都谈了，却告知由于公司人员架构改革和调整，暂时不招录新人进来。很无语很懊恼的一次面试，从面试到最后反馈结果被告知无法入职时，足足耗时了一个多月的时间。当初面试在北京分部，感觉还算正规，满怀欣喜的参加了初试，初试后的复试也如期望一样的顺利，尽管只是上海总部通过电话的形式进行复试。接下来就以为能很快能收到OFFER以致谈论薪资的程序，可足足等了20多天才告知我薪资的相关事宜。于是我又忍了，事后需要领导部门的签字审批走流程才能发OFFER，当时北京分部的HR告诉我说需要3天的时间，可里里外外眼看都又过去了1周的时间，我忍不住打电话询问入职审批等相关的后续事宜，结果被告知上海总部由于人员架构调整和改革，因此不打算招录新人，我听完顿时很无语，气愤倒谈不上，只是觉得自己像猴一样的被耍。亲们，如果换做是你，你还会考虑这样的公司吗？我想不用说，肯定不会考虑去。耽误彼此时间不说，也把公司自己的信任度大大降低了、我的直观感受就是这家公司真的不靠谱！！！

群面！一组九个人在一个会议室里，先是完成一份推理智力题，限时30分钟。然后2位hr进来，自我介绍后进行群面，话题是：这是不是一个看脸的时代？我们被分成正反方来进行辩论，其中坐中间那位留学生做总结。由于我们小组里面的人都没有辩论的经验，所以不熟悉辩论的环节和规则，最后hr对整组的表现都不太满意吧。

第一轮和hr聊得挺好，大家都是同行，第二轮给一个运营女总监面试，本身不是人力出生，分不清人力和行政的区别。和她说了我之前的工作，她非要说你做的是行政，我说培训工作是人力资源的一部分，涉及很多细节，最后她听不下去。面试时候，她电话不停，比较急躁，公司只有一个hr。

首先说，当时面试的时候我虽然是个大三老学姐，论年龄，资历应该蛮丰富的，可实不相瞒，8号的面试乃是我人生第一次啊，当时在苦心备考人力资源管理师三级，坐了将近两个点的公交摸到了面试地点，哇塞，就像刘姥姥进大观园，这场面，不是说好分批次的吗？大厅里全部西装革履，额，偶尔几个特别显眼的酱油党（譬如我）多亏了之前买的万能的白衬衫，要不然我就更业余了！然后进去登记信息，网申时候写的是人力资源岗，想着自己正在学，会有优势，我瞥了一眼表格上的职位信息，有营销类，客户关系类，人力资源类，心想，刚好啊，客户类，这个挺有优势的，已经准备将它放入第一意向了。可是一看登记表上，咦，这一竖排，第一意向全是人力资源，20来年的从众心理此刻再一次作祟，心中有个声音，应该和大家保持一样吧，于是乎，和大家做了相同的决定，长舒一口气，长大后，总想和大家保持一样，小时候，总想和大家不一样。 等了有七八分钟，大家一个个的被叫起来，分组，每小组10人，进行了无领导面试。10分钟的自我介绍，半小时的案例分析，10分钟的总结，虽然我没面过，功课好歹还是做了点的，群面里的3个关键角色，leader,计时者，总结者，我又暗暗在心里给自己定义成计时者，可惜，没见过世面，计时者怎么开始都不清楚，自我介绍完了之后，一个女生便跳出来说了，我当这个计时者吧，另外，自我介绍的时候感觉xxx这个男生逻辑能力很强，要不你就当leader吧，大家也没有什么意见。就这么定了，接着就是半个小时热火朝天的讨论，整个过程就一个感受，自己弱爆了，一句话也插不上，对于这个问题也没有很清晰的认识，感觉大家一直在不必要的问题上纠结，考虑万科在学前教育方面的优势，大家一直在考虑午托班如何建，笨宝宝全程只说了两句话自己肯定没戏，只是没想到另外六个人全都收到二面通知了，至今我还比较纳闷难道这个学前教育的问题真是这么思考的吗？ 谨以自己不成熟的看法和大家分享，职位选择一定要和自己匹配，群面的时候把它当成唠家常，不要过分紧张，团队意识也很重要，千万不能自顾自的嗨。 不管怎样，我都会笑着对待，路还长，只要还有梦想，自己不停止努力，我一定会进入万科