京翰教育

首先是来一个自我介绍，然后就是问了下自己的项目，问了在项目中承担的职责是什么，以及在项目中遇到的困哪是什么？以及怎么解决的？最后问了几个比较简单的c语言的问题，然后就没有了。总体来讲，面试官都还挺好的，没怎么为难我，问的也都是一些基础的问题。

应聘职位：锦州银行北京管培 二对一，评委一男一女，先作自我介绍，之后为什么选这家银行，由于是春季招聘已经临近毕业，还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽，不太紧张，十分钟左右吧。

1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。

面试官是新区校长，一个女孩子年龄不大，面试过程很轻松，问一些为什么选这职业，和职业规划等。我面试的是咨询师岗位，主要面对学生家长推荐课程。

填写简历 又做了30道职业测试题然后面试，一直在发问思绪都要乱了，于是反问了过去。 看了之前的工作是销售便当场演练销售看个人能力如何。然后让演练假如在京翰工作怎么与家长沟通，怎么提高学生成绩。为什么选择这个行业，为什么选择京翰，做个自我介绍，做个自我评价，做个自我不足的认知，对期望职位的理解。结尾说了对你的某一点不满或者更好的期待，建议有力的回应。最后问何时结婚。反问过去的都没有回应。不觉得随和亲近。建议简骇意概的回答她的问题。

估计是人员实在不好招，大差不差都能面试上他们的岗位，但以销售岗为主，所以这个岗位的压力很大，人员流失率也很高。

笔试题都是些基础的东西,然后就是代码量的东西,笔试题还限时,一定要在一个小时以内,四页整整,表示也挺无奈的 从基础的知识到前端到算法,到数据库,题量蛮大的 面试过程也还是比较好的,没有特别刁难,不过他们招聘信息上的薪资不可靠,都是要看面试过程的额了解来的,看个人表现出来的能力,这个比较呵呵