山西大运汽车销售有限公司

一开始是老规矩，交简历，填表格，然后就是给你一张八道题的试卷，要求在20分钟内做完，这些题目让我想起了小学时候的奥林匹克竞赛题，有的很简单，有的不能用常规思路计算，有的题是要列方程组解的，都是一些跟实际生活相关的题目，交卷以后就是一个公司产品和前景的一个宣讲，然后讲了薪资，接下来有趣的事情发生了，情景面试，分几个小组，然后每个人扮演自己的角色，拿出营销方案，并且小组之间相互提问，完了以后就等消息了。反正这是我面试过的最有趣的一家公司。

公司据说以前在龙华，现在在南山深圳湾一号，比较新的写字楼。 公司内部装修不错，特别是厕所，很上档次。面了不少公司，最中意他们家的厕所。 销售分 做工程 和 环保材料。环保材料就是农村乡下用的各种环保塑料膜。所以要经常出差，去全国的乡下推销公司产品。吃不好也住不好。 不过国家一直以来都在大力开发农村，支持农业。钱景应该比较好，喜欢吃苦的同学可以考虑下。 我是接受不了这种工作模式。

群面四个考官，先自我介绍，然后在桌子上有一段英文材料，先五分钟阅读，然后15分钟群内讨论，5分钟总结，总结结束面试官根据前面自我介绍以及简历中的情况分别提问。 英文不好的要注意下，中文尽量少讲 自我介绍，介绍家乡，学校的

上海先随意聊了点经理，问了离职原因，介绍了公司的业务，激励方案，紧接着问了些测试性的问题，整体感觉很好，当场就告诉我可以通过。

来我们学校开宣讲会，去的人好多好多，它今年在湖南湖北河南江西总共就招100个人，但我感觉单江西就六七百人报名，竞争还是很激烈的，hr讲他们公司福利待遇很好，不知道是不是真的。宣讲会——群面——单面——笔试——面试——录用。群面是无领导小组讨论，一组12个人，讲在农村电商中下面因素按重要程度排序，分别为标准与质量，人才，品牌，认识，物流。每个人讲自己的排序和解决方案。

三轮面试，一面是主管二面是经理，个人觉得除了实力意外还是有一定的缘分，总体感觉良好，就是面试间隔时间较长，感觉公司不是特别的格式化，相对随意的安排，最后的电话面试关键，比较专业，相对来说更细致。

面试两轮 第一轮管理部主管面试，主要观察外在形象气候i，言谈举止，问一些销售有关的问题。 第二轮总经理面试，主要问一些学校，学习经历有关的问题。