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2017年8月22。有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 基本流程就是1，说明2，1分钟的自由发挥3，2面模拟销售.（1面合格的人参加）1面中,HR面无表情，似乎注意了都在你的简历上，但是其实他一直在关注你的言行，如果这一分钟的自由发挥有让他心动的地方的话，会直勾勾的看着你233332面 就是模拟销售，各个方面的都有。这个只能看临场发挥了。

去到先拿表格填写，因为职位要求，有一张测试翻译能力的张单填写。 然后，会有HR来面，面完是部门经理来面，部门经理挺年轻的。

网申过后，有一个网上能力测评，都觉得没戏了，结果过了大半个月让去面试，一面是群面，无领导小组讨论，我们小组讨论氛围没起来，大家都比较拘束。时间都没用完就结束了。但是感觉可能还是需要仪表好的吧，去的菇凉们都打扮的很漂亮，穿着正装制服的都有。

限时宣讲会，完了直接笔试。晚上收到通知，第二天去徐汇一面，一面2对1，一个hr和一个技术员，二面是部门经理

我是面试实习生的，但HR告诉我，如果是全职，公司可以花很多精力去培养我，但如果只是实习生，那么必须自己已经对业务比较上手。他问了我毕业后是否打算留在天津，我说我还没决定好，我感觉之后他就不怎么感兴趣了。所以一定要向对方表明你会留在这里，即使有跳槽的打算也要这样说，没有哪个公司喜欢一个岗位过几个月招一次人的。

一面，谁是卧底。有好经历的基本直通二面，没有相关经历的完全看智商。留下的：地产实习经历者+高智商者。 二面，模拟营销。这面其实大家表现都差不多，注意细节，保持笑容，保持礼貌，保持亲和，注重仪表细节在大家实力差不多时占很大便宜，当然也需要一张好脸。 三面，实战营销。卖商铺拉渠道，难度灰常大，我没有去，持续五天因为有别的面试直接放弃了没有去，不知道参加了的同学怎么样，要不是为了挣积分，我会等结果出了再写这篇面经的啊喂。 祝大家好运，无论干啥，别被洗脑。

前一天网申，后来没有去听宣讲会，第二天发短信让我去面试，说是10点面试等到了快11点，抽取一个场景让你把东西推销给HR，我抽到的是在海边推销吉他，刚刚抽完就到我了，于是题目简单也没有发挥很好，对吉他又不怎么了解。