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在日本接受的面试.主要就是自我介绍和研究生的研究情况.因为专业非常相关,毕业的学校在日本知名度也非常高.基本面试内容非常简单,在提问环节主要问了我期望的工资.不过实际进了公司才发现,公司每个级别和工资都是对应的.应届生的工资标准也是一样的.

首先，面试分为两轮。第一轮外语面试。因为是韩国企业，所以语言关还算是很专业，面试考官很厉害，据后来谅解，这位女面试官会5门外语。主要是英语面试，如碰到小语种，她也基本直接对话。第二轮是各本部长（韩国人）亲自面试，大概7个部门长外加1个翻译。全程中文即可。

面试总共是4个面试官，其中有两个是女生 一个应该是hr 另外一个是专业的老师 ，都来过而我们北京科技大学宣讲会的 ，我的几个同学透过简历 但是没有收到面试的通知，搞的我都不好意思了 ，过程一定要组织好自己的语言 要加强逻辑训练。

面试一共三轮，第一轮无领导小组讨论，八个人一组，就微信的使用对我们的好处大还是弊端大，展开一个深入讨论，第二轮是结构化面试，针对你大学参与的一个项目进行详细描述，面试官会具体问你相关细节和当时的一些做法，第三轮和第二轮差不多，面试官换成了三个人，问的问题还是围绕你的项目展开。你需要将你更方面的能力通过这一个项目展现出来；最后会给你提问题的机会。

之前约好10点。我都到了临时告诉我延到十点半。等了半小时候后被 HR带到小屋，说面试官马上到。又等了约十五分钟面试官姗姗来迟。中国人，三四十岁，女，戴着眼镜，头发到肩，土肥圆。一进门丝毫没有迟到的歉意，直接切入正题。 首先是自我介绍。接下来是用日语交流，亮点来了：她：我看你之前有两三份工作，感觉你是一个没有计划性的人，我们不喜欢这样的人。我：什么是计划性？她：难道不应该是一份工作应该一直干下去吗，我们注重的是计划性和稳定性。我：我也想安定地工作下去，离职都有原因。她：那说说你之前离职的原因。我解释了比如实习是因为毕业，北京的工作辞职是因为要回大连。她：嗯，都是你对了，公司错了，难道你没有一点反省和谢罪之情吗？我：你问我离职原因，我就解释，没说谁对谁错，再说辞职就需要反省和谢罪吗。她：我们通常不喜欢有两次以上换工作经历的人。我：既然不喜欢，我简历上写得明明白白的，何苦要叫我过来面试浪费彼此时间。她：虽然有人简历上有多次工作经历，但回答得很好。我：那我应该如何回答？她：比如说你可以回答：由于我当初没有计划好才会多次换工作。我：你刚才说过，你不喜欢没有计划性的人。她：面试结束，你可以走了。 心得：1，不尊重求职者。2，乱扣帽子，混淆概念。3，逻辑混乱，自相矛盾。面试官全程一副心不在焉嘲讽不屑的模样。我觉得求职是一个双向选择的过程，没必要那么DIAO。再说你也是一个给日本人打工的，何必呢。看顺眼了在一起，看不顺眼就和气地说声再见，大家都是成年人，没必要整得不愉快是不？ 鄙人虽说***丝一枚，好歹也是海外留学，五百强企业工作经历，什么人没见过。还是那句话：人在做天在看，做人做事给自己留条后路。

面试时间特别长，每一项问题都问的很深入，尤其是自己的项目经理，会问的比较细致。有些工作细节也会问的比较细致。除了问你，还会给你讲百度是怎么做的，整体面试还是有压力的，但是人都很好。

派遣过去的。我之前公司是生病离职，离职后又调养了半年才开始找工作，我要的工作性质也明确提出来是希望加班控制在八点之前。结果去了面试官一再强调说这个项目加班如何如何频繁，工作精神压力如何如何大，错一点都不行。也一再质疑我的身体状况，质疑我之前工作空档期太长，而且也不相信我说只要加班控制在八点之前就没有问题的说法，让我觉得很不愉快。之后我就干脆顺着他说自己不适合这份工作，应付到面试结束就走了。之后第二天就收到其他公司的offer了。找工作面试本身就是一个双向选择的过程，公司在选人，人也在选公司。我觉得成与不成都没必要让对方觉得很不愉快。以前也有没通过的面试但是过程很舒适的。就这样，仅供参考吧。