松下・万宝（广州）电熨斗有限公司

第一轮 招聘主管 自我介绍是不可避免的 由于应届生 问了在校的情况比较多 也问了期望薪资 家庭情况等 说是等待复试 第二轮 人事经理 先介绍了公司大概情况 该岗位的工作职责等 整体面试官都比较亲切友好

首先，该公司从网站上面看到我投递的简历之后让我过去面试。面试的时候没有带简历，在那边又填写了一次。因为没有写在学校的情况，和自己的家庭情况以及最后的签名。面试官通过这些判定我是一个神经大条的人，直莽的人。她说作为一个人力资源专业的学生，对我这样的行为很讶异。（我想说现在都是21世纪的，您还是那么的传统，而且，是您从网站上面看到我的简历让我过来面试的，我又再次按照网站填写一下，39度的天，我写简历二十分钟，还不如二十分钟和我交谈，您知道得更多） 再次，面试官说他可以从我的简历看出我是不是单亲之类的，这些话，我想说 如果我写我爸爸是市长秘书，您是不是会面试通过，我要是写我是孤儿，您是不是不通过，这些也会是制约您的因为吗？如果是您可以在电话里面问我不必让我过去面试。 最后，她想引导我，说我神经大条，他们是需要一个有配合度的人事，对于六大模块都是需要知道的，我进到公司的时候，门口连一个公司名称都没有的且公司内部只有十人不到（全部女性），这样一个规模的公司，你的上司在面试你的时候，一切都是按照自己的套路来，并且还告诉我，我看中你的简历是因为我想让你来做销售助理的。 我想说，我是面试人事的，你告诉我我不合适，看中我是想让我来面试销售助理的，难道我不能怀疑你是想让我来做销售的吗？ 你真的是我见过最奇葩面试官。那么的程序化，那么的片面化。

小组讨论，七巧板、一分钟即兴演讲！流程是这样，不过面试结果在你本身表现出来还可以的基础上，要跟面试官赢取好感的，不要觉得面试官高高在上，是可以把他对你的高印象无限加深的！！！

面试安排在下午三点，楼主提前一个小时到，结果发现就来了一个面试官，等了一会又来了一个面试官，就开始面试，结果从头到尾也没让楼主说一句话，单纯的推销他们的销售岗，但楼主只爱人资，说回去考虑考虑，几天后询问面试结果，他们说如果干销售就可以，人事他们招收女性，泪奔没爱。

预约的是两点面试，因为刚好在附近，所以12：30就在办公室等着，结果面试官2：30才来。面试官貌似就是郑州的负责人，办公地点很小，在一个住宅小区的某一层上，办公室人也不多，但气氛很严肃。开始是自我介绍，然后是最大的缺点是什么，我说自己不够自信，最后面试官说要轮岗，明明应聘的是人力，轮岗却要做销售，所以不了了之。

首先有电话和邮箱告知我时间是1点，然后我一点到了，等了半小时前台姑娘说面试官说的她约的是2点，我给她看了短信和邮箱，她看到的确是1点就尴尬的说她不知道，让我再等等。终于1个半小时，面试官来了，说是和我联系招聘的人不在，她是另一个招聘负责人。就没有表情的开始询问个人情况和工作经历，问了几个英语问题，倾向于压力面试，会有英语翻译。后来还有一个培训的line manager一起面试，问一下基本情况和介绍工作内容，全程就是一个白脸一个黑脸。一轮过后，还会有hr director面试，华裔墨西哥人全程英语，聊点个人情况和工作内容，主要测试英语水平。然后就是等通知。

进入企业：公司整体环境还是和老国企差不多，给人感觉干净整洁，有条理。 面试总共分为两个模块： 1.是面试，问了一些学历、背景、离职原因、如何看到这个工作、如何处理日常压力。 2.是笔试，因为面的是HRC&B岗位的工作，进行了Excel的测试。 总体来说，企业感觉不错，如果有机会进入，还是不错的。