万达影城

面试经历： 简历投递后收到电话面试，主要询问了当前的工作状态及职务，为什么想离职。 之后店长1对1面试，主要问了一些过往的影院运营经验，以及之前工作离职的原因。 面试官提的问题： 之前工作所负责那些事情，取得了怎么样的结果。影院运营中的实际问题，如如何合理的给员工进行排班，如何给员工讲解运营目标，做了哪些事情提高卖品的营业收入。

面试官是个喜欢揪着细节不放的人，看完我的简历说你一定很难找对象，我说还好吧。面试官一脸笃定，你们这种辩论队的一看我就知道很难找对象。难不成你有？我说，确实没有。面试官就乐了，呵呵我都说了吧(▼皿▼#) 问我爱好，我说我喜欢旅游，自己一个人去了哪些哪些地方，他说你为什么一个人去，是不是人际关系有什么问题blabla压力面试不是找不到重点的拷问好吗？ 问的第一个和工作相关的是，你们这种爱参加辩论赛的爱不爱顶撞领导，能不能保证轮班。真让人怀疑他们找员工的标准。后来再通知我，说管培生只有几个城市有，问我要定哪里的岗位，而且工资超级低，我就婉拒了，这种公司亏有那么大名声，现在找人估计是做基础岗位而已，跟你说未来几年朝什么什么方向培养，其实无非是忽悠＋画饼的惯用套路而已。

去了首先填了一个人员信息表 然后问了很多问题 主要问了之前的工作 之前是在DQ 问我店里有几个员工 店有多大 每天营业额 之前的工作主要是负责什么 怎样排班 怎样订货 问了一堆问题 感觉还不错就像聊天一样 然后又有一个女的问了我一些问题 喜不喜欢看电影 对运营主管有多少了解 然后她问我有什么要问的 我问了薪资待遇上班时间是怎样安排的 然后叫我等第二轮面试 总的感觉自己准备不够充分

第一次是面试主管进行一对一的面试，是我的学长，而且以前都在同一家公司工作过，所以气氛一开始就蛮好的，而且主动告诉了我很多方面，。再加上自己准备的很足，所以很轻易的通过了。 第二次是影院经理面试，主要问我的工作经历以及自己做的项目的一些情况，考察你的逻辑思维和反映，以及自己的优点，还有态度，也通过了，等待明天的面试。

一般先由人力资源部初面，大致的问题是对自己的介绍，对之前工作的职责进行了解，然后对这个职位进行一个概述，之后问你如果在这个岗位上会做一些什么事情来达到目的，简要的对谈之后，人力如果觉得你适合这个岗位，就会找你这个岗位的直属领导过来面试你，问你一些岗位的专业性问题。

面试官首先会让做一个简单的自我介绍 然后会聊一聊为什么会选择万达影城 对影城的工作内容是否有了解 对万达的企业文化是否有认知 其次就是是否有兼职的工作经验 再者比较重要的就是会沟通一下能否按照公司要求提供相应的工作时间 当然 个人形象也很重要。

面试感觉不是太难！主要还是问之前的工作经验，以及对当地市场的看法！会完整的问到一些细节的方案！还有一些常用的市场推广建议。因为万达自营影城，So,依托卖场如何发挥之类的！