搜房网

笔试+3轮面试，第一次遇到做需求需要笔试的，挺正规的公司吧，不过笔试对于我来说挺简单的，一两轮面试和hr、产品经理聊得挺好的，通知与部门经理复试，聊了1个小时，他们更倾向于让医生做需求人员，而我恰好不是，也不怎么了解医疗器械，等了好些天，确定不录用我了，哎。

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些。

和HR约时间到公司后，会先发一张试卷给你进行笔试，题目不难，因为是招分析师所以不是技术性的问题。会问一些目前行业关注度比较高的金融公司方面的问题，比如对XX银行的看法，对XX产品的看法之类。最后HR面试很简单，只是自我介绍，为什么想进这家公司，对公司的了解等。然后过了几天就收到OFFER了。

连续的两面，一面是专业面，会问一些专业知识，比如个税综合税制改革，个税的税务筹划等。其他的就很普通，自我介绍，兴趣爱好，对岗位的认识......反正就是随着面试官的节奏，聊到哪问到哪。 二面是hr面的，这个轻松，基本就是愉快地聊天。 总体来说挺轻松的，关键是心态放平，自信，乐观 事先对岗位、公司做些了解比较好

总共两面，一面人事，简单了解基本状况，问问专业，以前工作情况等等，二面是分公司老总了，竟然是老乡，然并卵，这是后来才知道的。老总抛了些后面业务方面碰到的难题，一一化解之，总算有戏了。总的来说，聊得挺开心的，有戏！后面也确实进来了。

分为初试和复试初试由项目经理面试，主要问一些你的工作经验，做过什么系统，会不会写需求规格之类的问题；复试是技术总监面试，主要问一些个人问题，工作问题，离职原因，职业规划之类。

当时我去了那边是人事先面试的我 其实我是个完全不相关的专业 认识一番鼓动我去做销售 然后表达我的意愿是做运营 之后自我介绍然后说了一些工作经历 。接下来时运营总监来面试我 以为多高端 其实也还好 就说了他们部门多高大上 然后有自我介绍了以便 总体来说面试过程很顺利 之后就顺利入职啦