佐芙（上海）商贸有限公司

一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。

在网上投了简历，前后经历了半个月多的时间，和团队的主管以及HR都聊了一次，然后约到公司面谈，主要就是聊了简历情况，然后做了些题，当时有些紧张，题没有做出来，感觉希望不大了，希望以后大家去面试的时候调整好状态，平时怎么做面试就怎么做。

我记得但是问了我之前最有成就的一件事，其实就是很简单的1对3面，面过后，我们基本都录了，问题也很简单，都在网上可以搜到的，然后我们负责人就讲了他的故事，还是非常励志的，讲他刚大学毕业，然后进了58 ，58收了中华英才网，又来到了重庆，我们主管真的还是很能吃苦的，一个月休4天，每次休假都会回家，年纪轻轻的晚上失眠，有项目来了也是拼命，对我们下属其实也算是可以的了，如果他能经常给我们上上课就更好了，总而言之，就是做自己，然后活泼点，积极点，自信点，之前查查攻略 ，就还好。

第一轮群面，给一个案例，让小组十个人进行排序和提出解决方案，总共时长25五分钟，每个人都有一分钟的发言时间，最终要有三分钟总结。 第二轮是两个HR进行结构化面试，先自我介绍，然后问你一些优缺点之类结构化的问题。

一面是无领导小组讨论加上五分钟的单面，和我一起的一个男生我觉得他挺好的但是他挂掉了。而面试结构化面试，五六个面试官挨个提问题，面试官都很友善，长得也都很好。面试都是北邮大军。找工作主要还是看眼缘。

这是我第二次来强生面试，之前有在强生（中国）面试供应链管理培训生的职位。但是当时一心想着出国读博，虽然有拿到了offer，最终还是婉拒。结果由于种种原因，最终出国了但是没有读博，之后面试了强生（苏州）医疗器材公司的项目管理工程师的岗位。这次的面试感觉不如第一次去强生面试，整个面试是全英文面试，有三个主管（区域总监，人事部总监和工程部总监）。主要是先自我介绍，然后问一些问题，看看个人性格是否和岗位匹配。最后工程部总监带我参观了一下强生位于苏州的工厂。

面试最重要的是二面，直接由团队经理进行面试，先根据简历中描述的问题进行提问，主要是检查简历内容是否真实，紧接着结合资管公司工作内容进行提问，检测是否了解定增，ABS，PE等项目中资管公司所扮演的角色，这部分业务主要结合个人专业进行提问，当然还会问你有没有其他OFFER。