高利尔(天津)包装有限公司

1）通知面试：网络通知，第一次没有接到电话通知的公司，去面试的时候，前台/HR都没在，等了一会才有一个穿净化服的人员拿给我一张表格/笔试卷填写。后来发现公司人力也在招聘。 2）笔试：笔试题稍专业，几个内容有：PE的英文，ECRS内容，5W1H内容，电容的作用，公式，PDCA的内容，ISO体系的一些基础知识，中译英的内容是公司的简介，生产中的 EVT DVT PVT TP PP MP 分别指的是哪个阶段、流程图符号的意义等，除了几个记不起来的，基本都填的差不多。 3）面试的是PE部门主管，聊得不多，主要介绍了下公司，产品有竞争力，订单很多，公司有上市准备，员工宿舍正在筹备，应该有前途，面谈之中能够了解到老总相当有眼光，产品销售都不错，但是的确缺人，事必躬亲。 4）待遇未达到要求。

2-3个面试官进行面试，面试人员一组8人左右，然后面试官把题目发给组员，开始计时。小组成员开始就题目进行讨论，在这之间会逐渐形成leader、timer，如果你是一般成员的话，那么就要尽量完善观点，提出自己的建设性意见。最重要的是逻辑思维，基本上要从3个角度考虑问题，然后按照你自己的思路把它阐述出来。 在我这一组里有大神，成功把leader、timer都承包了，于是我就尽量补充他的观点，寻找他说的不完善的地方。还有要记得做笔记，笔记要做的有调理，面试官会过来看。

1.首先是通过HR初步筛选交谈，了解初步的情况，如果是校招，那肯定是要做试卷的，但是我是公司直接面试的，情况就不是很清楚。 2.通过HR会根据你的情况把简历给你适合的部门，该部门经理会约你面试。 3.面试过程中和其他的面试差不多，只要自己自信一点，不要过多赘述自己，实事求是就好

网申，在线测评，一面。面试4人一组，一位HR来面。先让每人来个自我介绍，然后HR再就简历上写的，问一些家庭、爱好等等，然后介绍专业，以及一些专业问题，所做的项目。由于本人专业课没有学好，所以答的不怎么样，没有通过面试。

首先让做个自我介绍，后来结合研究生研究方向展开提问。专业知识面试完之后会问你有没有对象或者对地域是否有选择，总之面试过程还是比较轻松的，把知道的说出来就可以了。

台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试，部门主管面试问一下基本情况，能通过就可以来上班。

一面是技术主管和HR，主要是工作经历和一些技术问题，HR会要求英文自我介绍。 二面是项目经理，也都是关于工作经历方面。