天津一汽夏利汽车股份有限公司

每组10个人，给我们一个题目，然后开始讨论，每个人3分钟，最后让一个人总结一下，题目非常的开放，主要是考验团队合作意识，个人领导能力以及口才，逻辑，思考方式，考验人的地方还是蛮多的，小组的小伙伴也很重要，有些确实实力很强的。

大概是09的11月份，和同学一起相伴到武汉理工大学马房山的东风汽车招聘厅寻找机会（可能现在都拆掉了），恰巧碰到中国南玻集团在做校园宣讲会，他的全部子公司都参加招聘活动。由于我当时的想法是去江浙沪一带找工作，后来就到吴江南玻华东工程玻璃有限公司的分会场投了简历。面试的时候是8个人一组的群面，HR将我们分为两组，分别讨论渔船救人的问题。HR根据你扮演的角色和发言的多少决定是否录用吧。HR有心仪的对象会立马就作出是否录用的决定，不一定要等到HR发短信。一般等不到短信的基本没机会了。

先是做一份笔试试题，上面从焊接、材料、气动、铸造、公差配合、表面加工方法、机械设计等，都有涉及，虽然难度不高，但是有很多知识隔得时间太久记得不是很清晰了，后来人事面试英语自我介绍，有针对简历上面的细问了以下，后来技术经理面试，面试效果不好。

面试分两部分，一部分是描述职业规划及对工作开展的计划，另一部分是专业知识考察，问的问题都是工作中经常碰到的问题，比较实用的问题。面试过程氛围还不错，发挥空间比较大，根据自己不同的情况可以阐述不同的想法

群面题目 先谈了大量的国家从法规等很多方面限制内燃机的排放，balabala，最后一小段才开始谈新能源汽车发展前景很好。为了促进发展，有以下四个措施： （1） 政府对新能源车企进行政策上的扶持和补贴； （2） 政府应加快充电桩和充电网络等设置的建设； （3） 政府应联合企业设置新能源汽车的售后服务网点和维修站； （4） 政府应对购买新能源汽车的车主给予补贴； 根据个人见解，对四个措施的优先级进行排序，并说明理由。并另外提出一个创新性的措施。 时间安排： 读题：3min 每个人发表意见：1min 小组讨论：20min？ 总结：5min 1.只有因为时间紧，好多人把时间浪费在读材料上，而没关注题目，导致个人发表意见时，只排序而没有提出创新建议。而且排序的理由说的不够充分。 2.发言不分先后，自由回答，但除非特别有把握，最好不要首先发言，可以听前几个发言后，拿别人的观点补充自己的观点。但是最好在前3-5发言（一组12人），太靠后就没有新观点，也不能引起注意。而且时间只1min，尽可能言简意赅。 3.这次面试没有leader，全程自由讨论，所以timer还是很有存在感的：

2轮。比较轻松，先是无领导小组讨论。然后是单面，单面很轻松，问了一点问题。学习上的和生活上的，都比较正常，也没有刻意为难。

一面是考试，包括中英互译，中日互译，高数，电路，机械工程材料，除了中日翻译，其他都比较简单，注意记几个关于轴承的单词就可以了； 2.二面就是很生活化的问题，了解一下你的工作意愿，愿不愿意在昆山，这些，没有难度。