宝钢国际

群面见到过的最长面试题。。。。 一个故事，讲述一个销售人员为了销售服务如何处心积虑小心隐瞒接近客户，最后签成协议。受到部门老大公司内部公开表扬，但被公司纪检认为有违商业伦理。 提问：是否该罚。 言之有理，逻辑清楚，少说废话即可。

首先是电话面试，全英文的，了解了你的情况后，会约时间进行一面 一面是HR来，一坐下来就是英文口语面试，语速很快，我只准备了自我介绍的口语部分，问到对这个职位的看法时候有点语无伦次支支吾吾了。 好在一天后给了二面的通知 二面是部门经理，主要是询问对这个职位的理解，和自己为什么适合，需要尽可能的表现自己的能力，要体现出你对销售职位的匹配性。

面试过程中有直接考试，考文案功底，限时写作。中间聊了很多过往的工作经历，且问的很详细，应该是想了解个人的真实能力吧，另外还聊了很多个人职业规划。个人感觉面试过程很紧凑，快速的摸底和了解你，且面试官很专业，有很多专业的看法和启发。

看去年的经验贴说初面是无领导，然而今年是debate。 房间情况：共8个人，正反双方每组各4位，通过抽签决定正反方，一辩到四辩的位置先随便坐。面试官2名，计时员2名。我们房间3个小本，5个硕士。楼主是反方。 题目是：大学生毕业后应该追寻梦想，还是去干一份稳定的工作？正方：追梦，反方：稳定工作。（可能之后会换题，因为貌似面试官手上有不止一份题，是随便抽的） 上来直接就是小组4个人10分钟讨论，并且协调是不是要更换一辩四辩（要开场陈述和总结陈词）的角色。之后每人再简单的自我介绍，只要说姓名学校专业就可以了。然后正反一辩先后2分钟阐述讨论结果，然后开始自由辩论。然后问题来了——之前在介绍流程的时候并没有说自由辩论环节限时多久，而正方一直在轮流challenge我们一辩导致我方耗时严重。后来突然计时员说反方辩论时间只有30s了，大家简直一脸懵逼，因为我们这边一直在应付正方抛来的问题而没能向正方提出足够的质疑，而且一辩一直在回答正方针对他的问题，其他人本以为会有时间参与辩论（比如我把可以攻击的点都写好了）但是最后只能草草收场。【笑着流泪】而且神奇的是，对面正方剩余的时间居然还有不少？？？【黑人问号脸】所以后来我们啥也不能说，只能眼睁睁的看他们继续质疑我们。。。最后以各自的四辩总结陈词，限时2分钟。所以在自由辩论这个环节，大家一定要尽早积极发言。反方是有劣势的，因为一开始就要应对正方的攻击，但是应对完就要马上转身去攻击对方，不然会在一个点上纠结的过久，消耗自己太多时间。总的来说，有辩论经历的同学在这种面试中会比较有优势吧。

去到先拿表格填写，因为职位要求，有一张测试翻译能力的张单填写。 然后，会有HR来面，面完是部门经理来面，部门经理挺年轻的。

置信集团是出了名的军事化管理，在去面试之前做了很多的功课，听说整个公司的企业文化这个板块做的很好，所以特意查了一下置信的企业文化，果然洗脑洗得很严重。 面试现场，先自己做了个自我介绍，然后面试官问我，为什么选择置信，我就回答了一些非常官方的话，最重要的是我在官方回答后面强调了我自己能为置信带来了什么，我注意到面试官的表情有点儿微微的笑意。我心里想，这样就对了，不能只是说在公司学习的，公司花钱请你过来是让你卖力的，所以我是说到点子上了。这样说了之后，之后的问题也就没有怎么刁难我了。

公司是新成立的，感觉各部门都还在业务摸索阶段。应聘的是营销助理实习生，主要是偏文案的。面试主要就是问了我新媒体运营相关的经验，写过的东西，还有就是因为我不是金融相关专业的，问了为什么要选择金融行业，自身的发展规划之类的。整体比较简单，实习生工资还是不错的100/天，还有餐补，部门人也都挺nice的。