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主管负责薪资，hr说了还真不算。主管态度是极其差的，没什么尊重的，各种讲话不客气。薪资也给的很低，还没有之前公司高，素质一塌糊涂。问你为什么要的薪资比之前公司高，我呵呵了，对薪资不满意难道不是离职的主要原因之一嘛。

面试那天到了公司先是交简历，如果没有带可以当场填一份。然后就是等候。面试是按照简历递交的顺序，五个人一个小组进行。首先是自我介绍，然后面试官会根据自我介绍的内容进行提问，可能会再问一些有关简历内容的问题。接着会问一些对行业的了解，以及自身的职业规划。一面还是比较简单的。

三轮。第一轮是人力资源主管，主要谈了一些比较泛泛的问题，简单的自我介绍。第二轮是副总经理的面试，也是聊天性质的，不要紧张就行。第三轮是你面试部门的主管，会玩角色扮演，他做一个学生来找你咨询，会问一些刁钻的问题。

一大堆人等着面试，看来大企业大家都想去。第一轮是群面，一般4-5个人一组，工有3个 HR。 首先让你做自我介绍，然后问你对这个职业的了解。HR 对感兴趣的人会追问一些问题。然后通知1-2个工作日会联系进入复试的人员。本人自我介绍的时候较紧张，表现不是很好，估计是没戏了。

HR面试迟到，把我晾了二三十分钟，面试完说好两三天给回复，不了了之了。后来我主动去问，HR连我是谁都忘了，后来安排我重新面试笔试，结束后又是了无音讯。我主动去问面试官结果如何，面试官通知我通过了，但因为疫情关系无法入职。 等了一阵再问HR是否可以入职，HR竟然告诉我我面试应该没有通过，因为主管没有给他通知。我简直满头问号？后来他去问了主管，回复我，面试笔试确实通过了，是他没有了解清楚，但是部门调整，不招人了。前前后后耽误了我四个月的时间，真牛。

1. 自我介绍，尽量用英文。 2. 笔试：HR会给面试者一份学生的背景资料，根据背景撰写文书。一定要注意时间，不要拖拖拉拉，不要犯简单的语法错误。 3. 笔试通过，部门负责人会问面试者对留学行业的了解程度，建议提前查阅资料，知悉留学文书的结构框架。总之，英文文案功底过关，口齿清晰，再加上一点点创造性思维，面试不难的噢。

品牌大公司，各种流程很正规，自带简历，面试者也一个接一个。同时四个人，首先自我介绍，然后面试官针对经历提问。尴尬的是两个面试官基本上对着一个有些留学经历的轮流问，把我们三个凉着或者糊掩过去，说实话这个感觉很不好，很糟糕的一次。留学经历第一位占8成，其它才是专业，没有然后了！