瀚纳仕（hays）

先接到的他们内部的Hr从香港打过来，我挂了一次，她接着再打了两次，我终于接听了，但对方也不会产生不良的情绪，第一印象给人专业的形象。问题都是规范内的，基本涉及到的是，你申请的motivation,你为什么适合这个岗位，你对猎头的理解，最后用英文问一个问题测试英文表达能力，总体感觉初面的hr比较温和，偏倾听型，不会有压力面试或者role play.估计是等到下一轮跟直线经理面试的时候会涉及。

很专业的面试体验，英文要求高，全程英文，包括role play,hr会从简历里的职业经历找问题问你，比如职业发展的连续性，未来规划，你每次职业变动的原因等等，很多细节。role play做的一般，主要是对这个行业不熟悉，很多问题没有问道点上，觉得这份工作比较适合比较aggressive的人，对性格方面要强硬坚韧些。

Hays的面试相对来说较复杂一些，第一轮会有HR和你电话沟通，确认你的意向，紧接着会安排和HR那边视频正式面试，注意是全英文面试，会问到为什么想做招聘，自己的一些职业规划等。 如果这一轮通过的话，会进入第三轮Assessment Center这个环节，这个环节会比较重要，会由两个面试官分别是Senior Consultant以及经理来面试，群面。 大概会有四个环节，第一，分别用英文介绍自己，第二回分配小组问题一起讨论，整个过程全英文，第三，会给你一些简历让你找出简历的亮点，第四，Cold Call Role Play。如果大家英文没问题的话而且主动回答问题是很容通过的，注意一定要很积极。 如果Assessment Center 通过的话HR马上就会电话联系你情况，我是当时结束的当天下午就接到通过面试的通知。总之英语一定要流利，不排除会有老外加入进来。从面试到offer一共花了1周多左右。

简单的自我介绍以后，第一题是给一个观点，准备几分钟然后阐述个人同意还是不同意，跟辩论赛一样。第二题是四或者五人一组，每人手里一个候选人的简历然后让匹配到公司招聘的要求，每一组选一个自认为最合适的候选人，然后每人手里的候选人按合适程度排序，最后每人都要给公司Sale你的候选人，第三题是每人给一个情景任务，让你去role play，最后就是留一个家庭作业，是发布招聘广告的。总的来说，了解招聘是做什么的很重要，因为每一道题都是实际工作中的模拟，面试官会扮演客户，也会表现得很tough，因为现实生活中就是那样，主要是为了让候选人了解自己是不是真的敢于承受这样的压力，而且！一定要注意招聘其实就是sale，所以你要明白sale要注意的点。虽然工作中都是中国客户，但是Hays还是需要很好的英文水平的，我注意到AC的候选人全是海龟，还有外国人，背景都还挺强大的，好好准备，希望对大家有帮助！

从另一个猎头公司实习结束后来到hays面试，说是面试更像是一个交流，面试官人特别nice，可以看出来他对猎头这个行业的瞭解与热忱，招聘门槛稍微高一些，虽然是实习生，但他要找一个跟正职一样能力的人加入这个团队当时已经拿到offer了，就没有入职，但跟面试官还是保持密切的联系。

猎头顾问，其实就是帮teamleader找到合适的人~整个过程还是挺轻松的，大家都很nice，有两轮面，一个是负责的hr，一个是teamleader，再之前还有电话面试。 hr部分就需要英语面试，考虑到面试邮件是英文的，hays是外企，所以提早准备了自我介绍跟一些基本问题答案，基本都用到了，还是ok的~另外就是针对简历上的问题再抽丝剥茧，包括职业规划、经历、实习遇到的问题等等，基本都跟人力这方面有关的（其实大部分电话面试也问过了，都是常规性问题，稍微准备就行了）teamleader部分就会更加challenging啦~因为leader是比较强那类的感觉，她一上来就问我之前实习的公司的情况，搞的项目的情况，然后就别diss对数据的敏感度不够了…… 唔那时候以为自己都快不行了，但是后面又问了几个问题感觉回答的还不错，所以她最后还是让我过了顾问这part毕竟还是要找合适的人找数据什么的，所以一般对于几个大型的国内外招聘网站最好有一定了解，并且对数据还是要有足够的敏感度哇其它都是比较常规啦~

hays的面试挺简单的，可能因为不需要网申和一轮轮的统一面试，我邮箱投递了简历以后直接在微信面了两轮。第一轮是香港那边可能亚太地区HR面的，skype面，问的全部是行为问题，主要问我对猎头的理解和对sales的理解，重点问了我为什么想从金融转成猎头。 第二轮因为我表示无法赶去广州现场面试，所以改成了微信视频面试，先是我以后可能会去的小组的leader问，全英文，但是问题和一面几乎一样，后来加入了广州公司的一位主管，难度瞬间提升，重点问了我对hays的了解，非常详细。但是总体都是行为面试，针对我的个人简历来的，所以不难。