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面试开始之前与大众流程一样填写表格， 然后HR会过来跟你面试，我去的时候大概有3对人（HR一对一）在面试，面试我的HR我觉得很专业，语言很流畅，问题很有水平， 而且对于来面试的人能够认真的分析他的简历和以后工作发展，另外一对离我比较近，也能听得清楚一些，觉得面试水平一般，当然应聘者也不够配合，话题很少，总是感觉是家很正规的机构，还提供住宿，环境也不错，面试过了很动心，不过暂时还没决定入职。

之前给我打了好几个电话叫我去面试，去了以后又说我投的岗位我没有达到要求，那你打什么电话呢？白折腾一趟，面试官很冷淡，给人感受度很差。自己这边出了问题非得说是面试者的错误，招聘信息上也不做修改，把自己的错误推得一干二净。 之后推荐销售岗，我说不考虑，问我原因，我说不接受电销，她就说不是电销，面销，也不考虑吗，我说考虑，她就说也得打一些电话，你应该也不符合。然后她就说那就这样吧，不符合这个岗位，我说那就再见吧就走了。面试经验也有很多次了，第一次遇见这么没有水准没有礼貌的，这不应该是一个大公司应该展示出来的东西。另外，前台有一个员工也很不友好，员工素质有待提高。

面试机会的获得是个人从智联招聘看到的，招聘的职位与自己的专业（英语）相符，便投了简历，过了没两天吧，接到电话通知让去面试。 一面是一个HR跟你了解一下你的基本情况，包括英语技能等级，工作经历，离职原因等。很简单。第二天去做了一份托福，做完之后，回家等通知。第四天应该是，一个资历老一点的HR同样来了解你的基本信息，不同的是，她会问一些实际的问题。

面试分三轮，第一轮就是HR给您谈工资待遇什么的，课程顾问会让做一套测试题，雅思的，就是英译汉和汉译英，难度挺大，但做题没有时间限制，单词可以查字典，第一轮面试过会，会通知二面，二面就是部门负责人，主要介绍工作内容，会不会加班什么的，如果都能接受的话，一般就直接转人力总监三面，三面很好过，一般到三面就差不多了。

坐标广州，投完简历第二天接到hr 电话，第三天初试，人事很nice，自我介绍，工作经历，离职原因，英文简短的说一段话，相对容易。晚点接到电话敲定复试时间。第四天区校，校长复试，准备角色扮演很重要。现在是等消息的第一天，希望能过。

首先打电话确认面试的时间，然后约好下午2点开始。交了简历之后就去旁边的一个超大的办公室小隔断里等，每个隔断有5个人， 大家都是来面试的，不断的有人进来不同的小隔间，估计当天去的就有30多人。之后就分别由面试官把你带走，进行一对一的面试对话。问题都是根据简历来的，最后会问你有什么问题，有什么期望，对加班怎么看之类的。

面试效率很高。记得最后是和公司大领导面谈，领导很和善，微笑着提问，问题应该就是简单做下自己介绍，说说自己优点，缺点。氛围挺轻松，和大领导面试完，出来后人力资源部门人员就告诉你面试结果，当场发录取通知，商量入职时间，给人感觉很爽快。