精锐教育

2轮，第一轮问了很多，感觉很好；但是第二轮可能hr看我换工作比较多，问我职业规划的时候回答不太好，之后就没有下文了。主要总部的地点在地图显出很诡异，打车去司机把我放到的地方完全不是应聘地址。我也迟到了完全没心情。总之面试还是要调整好心态吧！

下午去到分校区后，由于领导开会，直接等了一下午，之后直接由分校校长面试。可能是快6点了，他也急着吃饭，并没有问多深奥的问题，只是简单的自我介绍，对过往工作进行一个阐述，以及对今后的工作有一个规划。当场拍板录用。但条件不如招聘广告写的，所以没去。

总共有2次面试，校区校长初次面试，通过之后去总部复试，问你的是之前工作的经历，需要表现的成熟点，包括上一家公司为什么离职，为什么选择我们，有什么职业规划，清晰的表达你的想法即可，建议面试前先百度了解精锐的一些基本信息。

1、校区面试我是校长面试，聊了一些个人基本情况，工作经历，工作感受，气氛相对融洽，不用太紧张，把自己的一些想法交流一下就好。我是跨行业，所以谈了一些我转行的原因。大概聊了不到一个小时，双方基本情况都了解了，就跟我确定了二轮总部面试。 2、总部面试总部面试时候人比较多，是群面，每个人自我介绍一下，面试官会根据你的个人简历，问不同的问题，我的问题还是一样的，为什么转行做教育。简单回答了一下，这里主要是不要太紧张，不要出现思维漏洞，表达不连贯。我的感受是，一轮的校区面试对二轮影响比较大，基本上校区觉得你合适，就会通过。

最近在找工作，在51网上看见的，看到精锐教育口碑还可以就去，网站上说有意者，来电咨询，后面打了电话去了总部，总共说你可以自己去最近校区直接面试，面试我就去离家近校区，面试是一个副校长吧，一个很年轻女孩子，问我一些简单问题，后面第二天，通知我，校长来面试，问我好多问题。

有两轮面试，一轮是在所属校点面试，一轮在总部hr面试，第一轮差不多就是洗脑，这个岗位怎么怎么赚钱，平台在怎么怎么好。。hr那轮基本就是过场问些不痛不痒的问题。实则课程顾问就是电销+面销，白天无休止打电话邀约，休息天无休止咨询，每天基本工作10小时以上，压力比较大，一周休息一天。你要是肯吃苦，赚个万八块钱没问题。

当时精锐的制度是各校区自己面试，面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍，然后问离开之前的公司，为什么选择精锐，为什么选择这个岗位，觉得自己的优势和劣势分别是什么，对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。