博世中国

研发中心基本以博士为主，面试全英文，对方德国人。因为之前在海外学习和实习过，聊天比较轻松，面试官很和善，聊天涉及到的技术不多，比较在乎兴趣和未来发展的问题。对方说是感兴趣，但录取与否也取决于部门预算。期待未来进一步的沟通。

四个面试官， 三个候选人，逐一全英文自我介绍，第一轮发第一份材料30分钟展示案例分析，全英文，需写在纸板上，过程中面试官会提问；第二轮发第二份材料压力测试，相关同事不配合工作，需要说服；第三轮发第三分材料，是小组讨论，45分钟准备，15分钟presentation。

面试时面试官首先出了两道笔试题，共给了20分钟让写出代码。 1、实现一个LRU淘汰算法设计并且实现一个Least Recently Used (LRU)的缓存对象，他支持get和put操作get用来获取cache中的key对应的value，如果该key不存在，返回-1put用来更新（如果key已经存在）或者插入（如果key不存在）数据。 2、二叉树实现二叉树反转。

一共有三个环节 环节一：Presentation （English）展示：在该环节中大家将轮流使用自己的笔记本电脑和提前准备好的PPT做展示，作为听众的同学们请假设你是博世管理层的一员，你将听到其他同事为你展示一些的建议方案，听完方案后针对该同事的展示将有2个提问机会，请大家自由争取机会提问。 即兴提问：当一位同学介绍完毕后，同组的其他5位学生有不超过2min时间针对Presentation提出问题。共有两次提问机会，由5位学生自己争取机会。做presentation的同学针对两个提问给出解答，解答时间共3min。该环节总共不超过5min。本环节中展示、提问、回答都使用英文 环节二：小组讨论（中文）听完小组内各位同学的Presentation之后，一组同学需要综合考虑组内展示过的6个方案，针对一个主题，讨论出一个最有实施可能性的计划，并完善它的具体细节，最后展示给面试官。最后展示的内容应至少提出2条CIP的建议及其具体实施方案。最后的一个环节就是对以上的环节进行点评，整个过程中都特别考验自己的逻辑思维能力和现场把握能力，当然自己英语的水平是基础，小组讨论的环节是展现自己的一个好机会。总的来说，非凡菁英计划是一个与众不同的面试体验，和平时参加的面试有一定的差别，环节很多，还有一些游戏环节穿插在里面，很锻炼人，这是博世在人才培养方面的一个特色吧。

从进门的时候 德企给人的感觉就非常正规。首先凭面试邮件在门口保安处登记，会有类似胸卡样的东西给到你。里面会有张纸，你的基本个人信息，然后主要进去干嘛,都会有显示，非常有仪式感。进了大厅后，给你的面试官打电话，他会带你去面试的room。   面试内容是常规的自我介绍，中英文，然后会问一些比较大众的问题，跟专业不是很相关，主要了解你的性格 为人处世的能力吧.     最后，面试官会告知你的工作内容，如果被录用，你的报酬以及相关手续怎么办，最后，面试经理会送你到大厅，非常礼貌。

先在门卫处登记，然后到了大厅等着领你到会议室的HR妹妹，总部果然高大上，不少外国人，绿化不错~3个人面试，2个部门经理和1个HR。德国经理先过来的，用德语聊了十几分钟，等人齐了开始切换成英语。这回是第一轮面试，持续了大约45分钟，全程英文，还有二轮。

经理与HR会针对简历内容做深层次挖掘提问，需要举出实例证明自己的能力。 会有压力面试的题目在里面，不要慌，诚恳的交流即可。