江苏淘车无忧汽车管理服务有限公司南京分公司

首先两个面试官，让我们十个人群面，讨论一个有关荒漠逃生的问题，我当时表现还是比较好，很顺利的进入的二面，二面是二对一面试，之前基本每个人谈了20分钟，到我的时候已经是七点了，可能是时间比较晚，也可能是我一面表现比较好，一进去就让我签。

面试的商务专员（百度好看），一面是hr面，二面是市场总监面（百度好看），结果因为专业原因被pass。面试很愉快，hr姐姐也很友好，5个人的小组面，第一次见，没有撕逼，大家都在讨论，在自我介绍环节，大家一定要心态平和，保证自信，不要看简历（百度很看学历）

面试两轮，难度不大，不知道怎么刷人。一轮自我介绍加无领导，无领导三人一组，10分钟讨论一个方案或者解决一个问题，一人总结发言。我们一起进去12个人，分4组。复试时好像就刷了俩，不知道具体怎么刷人，好像体面不怎么刷吧。二轮就是一对一，简历信息加对途家了解，加自己对于途家的运作模式的看法巴拉巴拉的。面试官人特好，和蔼可亲的，我很喜欢。感觉还行，面试愉快。但是两轮结束丝毫没谈论薪资问题，反正百度说薪资偏低。一周后给信儿，过与不过吧，心里真是没底。假如过了，去与不去，心里依然没底。

先是笔试，之后三轮面试，其中两轮是助理面的(也是醉了)，第三轮是个什么小组负责人面，但是一直强调不要应届生，之后说找总监面，结果总监没时间，跟我说下次约时间面，然后就没有然后了……有点似乎不太尊重人……

第一轮面试是8个人一组每个人先即兴演讲然后再无领导； 第二轮面试是情景模拟，题目挺变态的，怎么选都不好，不用考虑太久，因为不管你想出什么办法，面试官都会再抛出一个难题给你； 第三轮面试跟聊家常差不多，聊你过去的经历以及将来的职业规划。

去了先是很多人在一个房间天资料，天完资料久事各种等，等了将近20分钟来个经理对我们这几个面不同岗位的人逐一进行了简单的一面，然后我跟另外一个人去的总经理办公室进行的二面。问的都是常规的问题比如职业规划能否接受异地和薪资等老话题。但是整体能看出这个公司在人事安排上还并不很成熟，面试较混乱。公司具体想招什么样的员工也让人感觉不明确。

学校开的宣讲会投递的简历，投递的管道工程师，当天夜晚建立筛选通过了，通知第二天下午14:00的面试，要求提前10分钟到面试地点；面试地点安排在学校的阶梯教室，教室分成了几个区，有面试管道、工艺、设备、管理的几种；主要就是对照着简历，让你介绍下你的科研项目，遇到不明白的面试官会打断你询问，对于六级分数不高的同学会有英语自我介绍的环节(让你介绍家乡，参加过的活动等等)； 几个常问的问题： （1）你对于工程公司的了解； （2）你觉得配管的工作有哪些？ （3）你去西安你父母同意吗？ （4）你为啥选择西安，之前有打算去的城市吗？ （5）你能接受工作之后的加班，长时间出差呆在现场吗？ 面试之后说等通知，面试官都挺亲和，气氛轻松。