戴尔（Dell）

记得应该是三轮第一轮HR，简单聊聊个人概况，无外乎常见的那些问题第二轮team leader，聊之前的工作经历；聊对计算机硬件的了解程度；用英文做自我介绍第三轮应该是manager吧，聊公司的大方向，聊对公司对该职位的看法等。

分为三个，第一个hr面试，不问技术问题，问工作经验，未来发展方向，为什么来dell之类的。第二个是技术面，会问一些比较专业的技术性问题，比如计算机蓝屏出现的原因以及如何处理等，技术面是最主要的，这个过不了就pass了。第三个是老板面试，不谈技术，也是谈谈职业规划以及过往工作经验等。

在应届生求职网上看到的戴尔的校招信息，就投了份简历，两天之后接到电话通知并确定可以参加面试的具体时间，然后就是在约定日期的当天上午九点到的戴尔公司面试。 第一轮是技术面，面试的一共有13人，面试分上下午，早上到公司之后负责面试的面试官把我们带到一个会议室，然后给每人发了一份面试题，面试题有五大题，时间有点久了印象比较深的有两个，一个是要你写出计算机的硬件组成，另一个是有关于解决售后客户反馈的问题都是英文，要求你根据客户的反馈给出相应的解决方案。期间面试官也一直呆在会议室，做他的手头工作。然后填完单子交给面试官早上就没什么事，交的时候面试官会根据你交卷的先后告诉你下午的面试时间。我是中间交的，下午大概两点的时候面试。 下午回戴尔的时候在我前面交卷的已经有面完走了的，一个人大概十几分钟，两点到那大概等了半小时才到我。进去之后面试官会根据你上午填的卷子以及你的简历上的信息跟你简单的聊一聊，介绍一下你将从事的岗位的具体工作，然后问你的职业规划，你对自己专业的理解，同时也让你做一个自我总结，自己的优缺点介绍等等。。最后会问你对于这个岗位有什么要了解的

总体不错，流程有些长，大概走了1个多月才定下来。询问对服务器硬件的了解，主要是raid，操作系统windows Linux，网络设备，还有存储（这是一点不会）相关的。总体来说存储是硬伤，网络懂个皮毛，操作系统一般还行，但是询问了cpu亲和性等比较高级的主题当时是一脸懵逼的（一年过去后才看到资料想起来并去了解相关技术）。整个过程来说技术要求不高，但是都要涉猎，可能是因为基础职位的原因吧。

初面HR在电话中会问些简单的问题，个人发展之类的。 二面是有dell的2线工程师进行电话面试，问的比较细，从服务器最基本的构造，到一些系统方面的问题，包括遇到问题时的TS思路三面是领导面试，主要看个人意愿及表达能力。

日本人面试会挑剔比较多，说话一定要慎重考虑。日语口语非常重要。还有发音。 我们可以站在面试官的立场上去考虑问题，如果你要招人会想要什么样的人，这样就比较简单了，哪句话是每个面试官都喜欢听的，哪句话说了HR必会追问，一定要注意回避。还有不是多有欧美公司待遇和人性化都做得那么好，关键你的领导是什么样的人，日语组会忙一些，也会刻薄一点，如果真的想去，要想清楚，做好心理准备。

今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。 如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了。