北京承天倍达过滤技术有限责任公司

国海证券上海站一面，来了上海团队的两个负责人，一共5个面试官，8个人一组，一组1个小时左右。上来先要求个人自我介绍，每人3分钟左右，主面试官特意嘱咐，要增加一下个人的兴趣爱好，以及父母工作情况。我简单说了一下个人的经历，然后分三个方面介绍了一下对投行的认识、为什么想来投行、以及为什么能胜任。之后面试官根据每个人的简历提了一些较有针对性的问题，比如都做了什么项目，对一些法规和项目有什么理解和体会。剩余主要集中在一些情商问题，比如项目中如何协调不同的意见？怎样看待投行项目实践长的问题等总的来说面试难道不大，但是来面试的同学背景都很不错。

首先电话面试很简单，先中文后英文，都是根据自我介绍的提问。 邀请去无锡面试，因为这个岗位是实习生的，所以要求不是那么高，结束的时候跟一个HR一起走到外面的时候问了他们这个岗位需要什么样的人，HR说主要是看我们对这份工作的诚恳一起我们的工作态度，其他不会要求太多。

网上测评，现场面试，分为多个组，一组无人，两个面试官，主要就简历课程和研究方向问问题研究方向，为甚么选择去成都，课程，家庭关系，生源地，就面试问题问水处理方面的专业知识，如氨氮的排放标准，膜法水处理使用的膜材料。

京东方来我们学校宣讲，就去试了试。听完宣讲会后，先网申，然后有个网上的测试，主要是行测和性格测试，当天晚上通知第二天面试。面试是四人一组，一个面试官挨个的问。如果过了面试，第三天就会有通知，他们办事效率还挺高的。没过的过三四天会发封邮件到你邮箱。

聘投资分析师。前台去领笔试题：记得的有,一级市场解释中/英文，柱状图/饼状图分析，中英文翻译。 完成后就进入面试环节，介绍背景和工作经验，求职意向，以及工作职责，组织架构，工资薪酬。 个人比较紧张，而且也不是完全对口,祝大家顺利。

整个面试过程还是比较轻松的，没有什么压力面试的 环节。 第一面：群面，当时我们是五个小伙伴，做在一排，一个hr姐姐面我们五个，每个人发言三次，第一次做自我介绍，第二次说说自己的工作经历，第三次说说自己对应聘职位的优势。 第二面：部门销售经理单独面试，非常简单，感觉经理没有什么面试经验，问了几个问题就算过了，具体问题忘记了，没有什么逻辑性。 第三面：销售总监单独面试，只记得总监很帅，重点考察个人品质问题，比如如果你就差一单达标，但是客户提的问题不没办法满足，是不是要放水之类的，总监很有亲和力。整个面试没有任何压力的感觉，顺利通过。 第四面：笔试，给了一周的时间准备，写出所有加拿大（当时给我分的部门是加拿大部）所有省的名字，每个省对应下面市的名字，再写出每个市重点的大学，以及每个大学的重点专业。主要考察学习能力吧，挺实在的。 第五面：本来四面结束就已经结束通知过来办入职手续了，结果又接到了第五面的通知，就是ppt演讲，内容大概就是介绍自己的意思。又准备了一把，面完这个就可以入职了。 入职之后才发现，就我面了这么多次，其他小伙伴基本上三面就解决了……

第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。