华测检测

在网上投了公司发布的简历，大概三天左右收到面试通知。按约定的时间到达公司后，在会议室填完个个信息资料，然后会收到一份笔试试题，限时60分钟，主要针对传动的一些计算塑料设计的一些事项。做完题后，会有经理过来面谈，面谈时会聊到笔试的成绩，主要需要介绍个人以往的经验及对未来的规划。一次面谈OK后，会有部门总监再过来了解个人情况，主要就是这些了。

是社招的。网上hr找到我，首先简单交流，然后推荐给技术经理，然后电话面试，主要是问你之前做的东西和他们有没有交集。然后接到面试邀请，报销路费提供住宿，去之前在网上做两份测试，四色性格和verify能力测试。然后去之前要准备好ppt，介绍你做过的东西，他们会根据你做的确定你的位置和薪资，所以比较重要。面试当天先和技术人员讲解ppt，如果通过，下午和总监沟通，主要也是介绍ppt，交流一下项目经验，有啥说啥就行，别装的什么都会。和总监聊完和hr面试，是关于你的一些看法，主要看你来的意愿是否强烈。hr面试完就可以回去等消息了。等他们确定你的薪资和职位会通知你，然后再做一个pa测试，如果通过就ok。 面试官提出的问题： 问你之前做过什么类似项目。 答都写在ppt上，详细讲解就好。

一轮群面，HR问三个问题，10个人轮流回答，问题1对共享经济看法，问题2抽英语话题并谈论，问题三如果同时拿了几个Offer，如何选择； 二轮群面，拼一个图，用扑克牌和胶带做一个未来的敏实，并推销； 问题三，福利薪资。

面试分为单面和群面。单面相对简单，面试官比较和蔼，问一些项目相关的问题，谈谈自己课题在车辆哪方面有何应用等。群面是排序题，三个就是六个优秀的应聘者要取三个提供奖学金，让你按自己的喜好排序，然后大家讨论得出一个统一的结果并选一名代表总结。这个大家一定要积极发言，自己的排序要有充分的理由，不一定要说服大家按自己的想法来，只要折中取个方案即可。我遇到的面试官很高冷，一点也不亲切，而且可能需求人数较少，那一批人我认识的几个听说都没有通过

面试笔试加直接上司面试，笔试会画图，写一张很长的10位以内加法，很多，难度不大，基本机械专业学的都会画图，专业问题问的也很基础，问了传动杆的方式，一些简单的看法，对公司的看法，去的五个人都通过了。公司给人感觉非常好，到学校来接送，并且面试晚了还准备了晚餐。

先找到公司，然后进行面试，面试过程也比较简单，人事一般会问到以前用的那些软件之类的，然后再问问为何辞职、为何来我们公司，再问问其他的一些工作上内容，最后会介绍一些科尼乐在陕西这边的情况以及薪资待遇之类的。

株机所主要是分为笔试，一面和二面；笔试的话是很多人在一个大教室里，用微信扫码答题，不同专业扫不同码，答的题也不同；我专业是车辆工程，做的题目是车辆工程类的，主要考的是工图，机原，机设，机加工，金属工艺学，互换性，还有汽车理论和汽车结构这几门课，不是很难；笔试第二部分还有英语阅读理解和完型，最后有一些行测的题目，总体感觉考的比较基础和细节。 接下来是一面，株机所这面试安排不得不让我吐槽，当天下午笔试完后，晚上七点发短信让人七点过去面试，表示让我跑也来不及，看到面试通知，很匆忙就拿了简历和几张证书就跑过去了，结果也没什么准备；超不多在外面等了二十多分钟，开始进去面试，一次五个人，里面四个面试官，先每个人自我介绍，开始HR就要求先说家庭情况，再说学校个人情况，这直接把我自我介绍思路给打乱了，然后每个人一次自我介绍，我当时跑过去的，一直在那喘气，就等其他人四个介绍完讲的；但感觉，自我介绍没说好，条理有点乱，也有点紧张；自我介绍完，就开始问专业问题，那四个面试官边看简历边问，看谁的简历有兴趣就问，不知道是专业不对口还是自我介绍没说好，全程没问我一个问题，我们五个人，然后大概问了两个人问题，估计二十分钟多点就出来了，出来后感觉一脸懵逼，感觉面了跟没面一样。 谈谈株机所一面感受，就是一定要把自我介绍准备好，一般要求说家庭情况，然后说专业项目，问项目经验时问的也很刁钻，我那组有个搞整车控制器的，就问了他，做整车控制器项目用到了哪些专业设备。