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HR约了面试时间，等了一周，面试时候是部门主管，1个部门同事，1个HR，一起面的，主要问了之前的工作经验，为何离开以前的公司，觉得自己的工作经验和目前招聘的助理岗位是否匹配。认为之前工作最大成就感等。对零售电器的看法等。然后问偶尔加班可以接受吗？家到公司距离如何等，3个面试官挺nice的，全程35分钟。之后让3天内等结果

在网上提交简历及申请，一般是2周内人力资源会打电话找你约时间，然后会问你是现场面试还是电话面试，面试会分三面，一面会附加个小笔试，题目基本是一些基础题，然后一面会结合你的简历，面试你计算机基础题，二面会深入一些，三面是经理面。就这些。

一面是群面，一组12个人，先是自我介绍，然后是随机抽问题临时回答，我选到了行政岗位的职责是什么，然后就是小组讨论，题目大概是一共只有50万但是公司有十几个问题亟待解决，安排优先级。总之由于奔波和紧张没发挥好，估计没戏了。

先是HR电话面，谈谈工作经历，很快的过一遍简历，讲几句英语。然后约见去张江集电港见HR经理面试，整个面试过程很轻松，但会问的很细，要用英文讲，没难度主要看英语水平。面完回家等消息，后来没通过，是因为觉得我太外向，研发部门的工作很枯燥，说是不适合我的性格，囧。

面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

本来面试要分很多天完成的，结果今天一天搞完了。 上午是群面环节，首先，无领导小组讨论，讲的是在沙漠里飞机坏了，要在十件东西里选五件帮助走出沙漠；然后是即兴演讲，一分钟，看题的时间也只有一份，当着所有人的面上台演讲；中午休息了一会，又开始群面的第三个环节，群体游戏，七巧板拼图，分为七个小组每个小组三四个人，每个组五个不同颜色拼图，然后又拼图要求，拼出不同的图形的分布同，但你所需要的拼图在其他小组手里，因此要不断的寻找，别人也会来要你的，场面很混乱，大家要看清楚题目，并且组与组织间要合作好。（群面的过程中，你说话一定要大声言辞清楚，观点清晰，过程中不咋么发言的，最后一定要做总结的，不然就挂你，观点对不对不重要，重要的是要在他规定的时间内回答出这个问题，一定分点答，言简意赅的说出结果就好，仪态端庄，不要紧张发抖）再然后就是一对一面了，这个环节就很轻松，随便聊了两句，跟工作无关的话题。 总之，环节比较多，每个环节会刷三分之一左右的人，开始有六七十个人，最后剩下了十八个。等待最后通知，感觉没有问题，但是，问题来了···上海转正后的工资是4000，你敢去？！白忙活了一天，太Tama低了。不准备去了。

1.网投，只要年龄不超过，基本上都会通过 2.总部面试，有一定的能力就会告诉你薪酬结构和晋升渠道，薪酬偏低所以用晋升来弥补，看你自己接不接受。 3.门店分配，就近原则。 4.实习，培训，考核。