面试总共一轮,hr 和qa manager 同时面试。感觉整个面试由hr 主导,在面试过程中,qa manager 会提问问题,hr 会在你的回答过程中提出问题,主要看逻辑是否清晰,是否存在说谎的嫌疑。个人觉得随意打断别人的话是不尊重人的表现,可以待他人回答问题之后提问。(ps :本人离职后有半年的空白期,存在时间差问题,记不清事件的时间,可能这也就导致hr 会提出质疑性的问题),面试过程中有提出ccp 点是如何确定的,每个人有不同的看法,大家想好就行。整体面试感受:从面试流程和经历来看,没有知名公司专业,友好,标准。 另外,本人觉得hr 没有必要提问面试者专业性的问题,因为没有实践就没有发言权,而且问的问题是食品行业从业者都知道的问题,浪费时间。如果遇到这种情况,大家也可以反问hr ,这样可以了解hr 的水平及公司的培训状况。貌似品控部门人员流动性比较强,面试之前和该公司的其他工作人员闲聊得到的结论,除此之外,本人觉得hr 方面不够专业,职位网上招聘要求和面试时的要求有出入,比如职位年限写的是5年,面试时却说10年,这要求岂是瞬间说改就改的?如果真需要改的话,请记得网上如实发布,免得浪费大家彼此时间,时间对每个人来说都是很珍贵的。
苏州市 · 食品/饮料/烟酒 · 100-499人 · 成立27年 · 正在招聘
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维益食品(苏州)有限公司
上下班时间
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偶尔加班
联系方式
051262526636
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