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首先一开始这家的HR打电话给我去面试，是没准备去的，网上查了下，风评不是很好，后来过了些天打电话过来询问，解释了一些，最终决定去这家面试。 一开始就是填表加一段翻译，难度不是特别大，接下来是个女孩子进来了解情况，让我自我介绍，然后巴拉巴拉讲了一大堆，后来又进来一个女的，看起来资历深一些，再做一遍自我介绍。不知道是要看表达能力还是咋滴，主要关注独立策划展会能力以及英语能力，以及工资要求（没有办过国外的展会，主要做的国内的，也只有做过两次一样的大型展会，英文也没有特别流畅能够沟通自如，电话沟通说要求办过展会，能懂英文资料） 建议以后去的人与约面试的人说清楚要达到什么样的水平，以及是否能给职位相应要求所对应的工资，不然浪费彼此资源。（虽然去之前我认为已经问的比较清楚了） 天气炎热，且面且珍惜。

在魅族珠海总部面试市场推广专员一职。群面中由于进入状态快，清楚目标，并且对及时完成讨论过程起到一点引导与协调作用，于是幸运进入了复试。 在复试时，面试官是那种很多问题提得很快，又随兴趣有所深入的风格，这就要求应试者必须有快速反应能力，并且能够借着对方的问题尽可能展现自己与职位匹配之处，尽可能体现自己能力有多强，经历有多牛，想法有多成熟……然而，以上这些，我当时并不具备啊，被他这么一问就开始随性回答了，也忘记了自己要尽力表现自己。甚至我的专业成绩本来在班上是第四名的，因为一直没有被其他面试的面试官问过，居然将自己的成绩说成了12名（成绩加上综测的排名），这不就是传说中的 把自己给坑了吗？！ 所以，我想留给后来者的建议是：一定要提前了解面试官风格，如果是那种快速随性问问题的，那你就要提前理好并熟悉自己的各种基本信息（包括每年专业成绩如何，为什么要考某个证书）和重要信息，在面试中要尽量表现，能多说就多说，能说得多牛就说多牛（不要太偏离事实就可以）。

面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。

面试官问你几个问题 ，1，你期望的薪水是多少，2，为什么选择大众点评，3，你个人的优缺点是什么，我进去的时候发现公司参加面试的人很多，有五六十号人左右，面试是三人一个面试官，问题就上面3个，通过了就会有复试，不过我看了一下，通过的可能是十分之一，公司的环境还是很不错，不过公司的氛围个人觉得有点压抑，

1.简历通过后，首先进行电话面试； 2.电话面试通过后，与人劳进行面对面沟通面试； 3.人劳面过后，与部门直属领导面试，主要了解学历、工作经历、英语能力，也会关注形象。 4.部门直属领导面过后，与公司副总经理面对面谈话（副总经理主管外航业务），进行中英文自我简介，并针对个人简介提问一些相对简单的问题。

经过两轮面试，一轮是地区主管之类的，二轮是学术经理面试，所问的问题比较犀利，根据简历提供的情况，深入了解，形势比较严峻，很紧张。

大学生志愿者面试背后有很大的关系网，进入面试程序，除非体检不过关，基本可以当你上了，所以这种面试并不算难，它主要是要求吃苦耐劳，面对村民纠纷你不会怕，更不会怕基层工作中常见的纠纷。