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一面是群面 问题是微信红包在2014年大获成功，请你再设想一种微信支付的场景，并说明如何快速传播。还要提出这个方案会遇到的困难，以及如何解决。 一组10人，开场每人一分钟自我介绍，都是名校+海龟，每个人都非常优秀。 30分钟自由讨论。3分钟总结。1分钟补充。 10进1。

一共两面，一轮技术面一轮HR面，技术面是群面，这也是唯一遇到的技术面是群面的情况。技术面比较简单，就几道题，让你现场做，做完讲思路。hr面问你情景题，我被问的是如何实现宣讲会签到统计人数？ 总的来说面试比较简单，比较容易通过。

收到面试官的电话邀请，简单聊了一下之后约定面试时间。 面试当天先是一个半小时笔试，然后HR面，期间有一段是用英文。

主要面的是IT咨询。面试的时候主要是问过往的简历上面的经历，为什么从之前那家公司离职，为什么选择德勤。感觉面试整体来说比较中规中矩。

首先前台给份卷子，说能做多少做多少，不过我都做完了，虽然有很多错误的地方，题目大多是c语言。做完卷子部门领导（其实也挺年轻的，穿着随意，一看就是搞技术的范），他很和气的过来挨着我坐下给我批改试卷，遇到我做错的地方他就耐心的给我讲解，最后问我还有什么想问的，可以问工作以外的东东，我就和他随便聊了聊如何学好c和c++。然后又来了一个中年人，可能是经理吧，和我随便聊了聊，问了一下简历上的项目经过，很简单就完了。最后人事的妹子来和我聊，聊了聊生活和工作，最后开始聊工资，不过我要的工资有点高。

我到他们公司之后，看到学员们都在很认真的听课，老师讲课好专业，我跟面试官了解了一下，他们主要培训理论课跟手工实操课，非常专业，学完还包介绍工作，开店的还提供渠道货源，我觉得非常不错，就留在他们机构学习了！

行政妹子直接带去老板办公室由老板直接面试，为什么呢，因为整个公司做开发的只有老板一个人。不问技术问题，很好进。但是！每天都要加班到晚上10点半以后，周六也是一样，还没有加班工资。加班的时候不给开空调，就一台风扇对着你哇哇的吹，整个公司加起来十来个人，试用期三个月，试用期后才签劳动合同。