利丰集团li&fung

第一轮：简历筛选； 第二轮：电话面试，问你为什么选择利丰、你有什么优势胜任本岗位工作、英文自我介绍； 第三轮：群面，无领导小组面试，主要看每个人的性格、表现； 第四轮：F2F，经理面，很多个仓库经理跟你一个人谈话，主要是根据你的简历来确定谈话内容，氛围比较轻松，人力会提醒你放轻松，人都很好； 第五轮：线上测试，有行测题、性格测试题、处事方式题； 第六轮：大boss面，还没经历。

面试者挺多的，共分成3天16场4名面试官，2名面试官坐在桌子前，1名拍照，1名观察7-8个人，分成两组，给一个案例。个人思考5分钟，小组讨论15分钟，两个小组选出代表各自陈词5分钟，互相提问5分钟。（陈述时我们两组都没有讲满5分钟，剩下的时间请其他组员帮忙补充）每个人自我介绍1分钟，轮完后HR会针对个人提问1-2个问题，只是问课程、个人经历的小问题。个人感觉不是很难，但这是我第一次群面，没什么技巧。最后对面组一言未发的同学到了二面，我们组我觉得表现还可以的都没有收到回音。

去了以后先是填表，然后是HR面试，基本情况，英文程度什么的，感觉HR对我还可以，后面被带去和经理面试。可能因为我没有操作过SAP系统吧，感觉经理不是很满意，最后敷衍地问了几个问题就让我走了。其实一开始招聘上写明的工作内容难度不大的，然而实际上他们要求还蛮高的。

分两部分，开始是人事，会谈一些公司的福利待遇等，工资也是跟人事谈的，有个简短的英文面试，不过面试官说起来比我还紧张就是了。后面是部门主管来面试，主要谈一些以往的工作经历，有笔试，还有excel操作的考核。面试官都很nice，过程轻松。

第一次面试是小组群面大概一个小时的时间，根据座位分为两组，有一个讨论题是关于生产饼干忘记放一味原料使得产品变成另外一重口味，还有三天要交货，从新制作需要两周，货品价值1000万，违约需要支付800万，问题是该怎么解决，生产、供应和质检部门该怎么做先后顺序是什么？先看材料5分钟，然后小组讨论15分，两小组分别报告10分钟，对面小组提问5分钟，然后群面经理问了经过讨论后你们觉得最好的解决方案是什么？然后HR解释了以下岗位需求，然后每人一句话概括自己的特点和想要做的方向。

是个排序的先后问题，先组内人讨论，后AB组辩论。整体感觉是这样的，本来以为自己干不了营销，看到他们学这个专业的人，也没有多聪明，逻辑感，做presentation的能力都很一般，反而有了一些自信。虽然，自己应该没有过。但遇到话多激进的人，就只能认命。

首先利丰真的是环境超好，员工既nice又professional，绝对是职场的好选择。由于本人专业和兴趣的原因，利丰就是我的dream company，好了，言归正传。首先，面试官会让你做自我介绍，主要说学习经历、实习经历、学校活动及个人生活兴趣。面试官主要问了学校活动和实习经历，这点要好好准备。我很幸运，遇到了非常nice的经理，虽然问了很多问题，但并没有让我感觉到压力，这个时候做自己就好，按照逻辑思维的解决方法来回答面试时的问题才最重要，注意逻辑性。然后，面试的时候一定要自信，即使说错了也不要紧，要虚心接受，并且及时改正，因为面试的时候除了专业，也要看你的态度。尤其我面试的是客户管理的岗位，更注重你对客户的态度以及解决问题的能力，是否能承受的住压力，能否在工作中平衡并协调好工作，和各个部门友好合作。最后，由于是客户管理的岗位，所以经理提出了很多针对客户的问题，问你会如何解决，面试者在面试之前一定要好好准备。对了，本岗位也注重data analysis的能力，面试者要好好准备。希望自己提供的小tip能对以后的面试者有帮助，也希望自己能获得好运，拿到心中的offer，fighting！