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声明我是在西安站参加vivo招聘的，先是网上投简历，网申过了就笔试。先说一点，vivo全程不接受霸笔、霸面的。 vivo笔试题也满可以的，记得后面还有英语题，幸好暑假做了些翻译的工作，笔试过的还算蛮顺利的。 然后是群面，群面题目很普通队友很可怕，现在想想感觉那时候遇到的群面队友（或是对手）真的是参加的群面里面遇到的最强的。 再是一轮独面，一般都是面试官问你几个问题，这些问题都是从不同角度出发，考验你的综合能力的。话说记得当时面试官还和我说，要不是我笔试成绩不错，绝对不会让我过群面的。。。 最后的hr面也很常规，像是闲聊一般不知不觉就被挂掉了。。。现在想想当时的hr面一为看性格二为看真实度，我当时被一个没准备的问题打晕了，hr面挂了还真是有点心疼。。。毕竟推了n多其他面试。 hr面过了就拿offer了，薪资待遇什么的就不说了，只能说很好、相当好！ vivo真是一家蛮不错的公司，通知速度特别快，有个细节就是独面的时候，上午的同学有些一直等到中午都没面试上，这时候vivo居然供饭了！！！居然供饭！！！

先填写一下基本资料的表格，然后做一些很简单的测试题，再进行一个简单的宣讲，然后HR群面，自我介绍1分半，然后HR根据你的简历和自我介绍的内容提问，只要情况属实，基本没什么问题。

基本都是很简单的简历上的问题。 但好像因为职位的原因，比较重视阅读能力。 去面试的孩子记得要说自己喜欢阅读。

通知早上9点半去，去了先在前台那一份笔试题做，基本就计算机基础题。然后技术面，主要就是问做过哪些APP，简单演示一下，面试官问其中几个功能的实现方法，遇到了哪些技术难点。最后是部门经理来谈待遇。然后就回去吃午饭了，下午4点来电话让去体检下周来上班。

先做一份笔试，笔试题目比较简单都是一些基础题，接着就是面试，基本就是按照笔试的题目来问，然后二面就是问一下做过的项目和使用过的技术，最后是总监，我面试的时候是没有和人事谈的，总监直接的跟我谈好了薪酬和答应我录用，听其他同事说他们还要最后面一下人事，这个不知道是怎么安排的。

先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。

中型上市公司，这个公司用的技术都很传统，工作压力大。面试主要注重jsp，nginx，nodejs这些方面。目前除了汽车网其他部门外网站访问量都不算太大。