云鸟科技

偶然发送求职，没有想到叫去面试。由于有朋友认识人在内部，打听到不少信息。对方表现对我的背景很感兴趣，特别等到他部门的日本人经理和女部长来广州面我。其中有个课长，消息告知此人内部相当令人不信服。填写资料后，稍等后，就是经理，部长，课长三人面我。先是部长对着我的简历问我，其中对我简历中改善案很有兴趣，回答后，经理显然很满意，就在此基础上交流一下，接着的话题就转了，不是面试，我就此和他们展开该职位的内容讨论，只是他们的回答有点模糊，就是希望对松下的物流作成改善。全部日文交流。 后来为了测试我英文能力，先要我英文自我介绍，跟着谈了几句职位内容。课长明显不懂日文，英文估计也一般，就是最后问了我工作为什么离职，其实这个问题经理日文问过我了。吐槽点：1. 联系我的分别是2个HR，没有互相抄送，也不知道谁是谁的上司，一个面前联系我，一个面后联系我的。2. 课长穿着很随便，T恤什么的，尤其脖子上一条大金链，活脱脱一个古惑仔打扮。我这边衬衣西裤皮鞋，冒着大雨一身湿，看到就不爽，我这么尊重你们，却这样的给我不尊重3. 我问了部长，改善是针对广州吗？她说，不是，整个松下系统，包括一些兄弟公司也必要的。改善，肯定有阻力的，光是内部就不一定顺利，还涉及兄弟公司，谁给我权力去推进了？所以我心里就觉得好笑当然，经理和课长态度不错，诚意十足。后来我电话初步拒绝，以上班地点远为理由，它们甚至考虑是否让我去办公室，而不去厂那边。还有就是工资给我让步。不过感觉管理混乱，还是不去混好了。

第一轮面试是HR面试，大致会介绍下公司情况，以及对照个人简历问一些基本问题。如果感觉你不错，根据用人部门时间，会安排第二轮面试。用人部门主要介绍部分工作职责，以及根据个人简历、工作经验等，询问一些个人技能、以前做过哪些项目（案件跟进），在项目中负责哪些工作，项目结果等。整体两轮面试时间大概在1个半小时左右，然后一般会在5个工作日内有结果通知。如果通知入职，HR会和你谈薪资结构问题，以及你还有什么要问他们的。

在一个酒店的行政楼层会议室面试的，HR和上海ASML的物流主管，具体问题是英文介绍自己，主管提问如何管理第三方物流等等，没有什么难度，但是等了很久不给消息，12月初面试的，过了两个月HR一封邮件告知已有合适人选，不是很负责的公司的感觉，拖了很久，不过时间长了也没报太大希望。

宣讲会面试形式简单，就是两个面试官简单问你一些问题，多数就简历来提问，而且面试官是毕业一两年的师兄姐，所以无多大压力，如无意外都能进入笔试。笔试分为行测和专业知识测试，行测难度一般，专业知识中等难度，只要你多看些相关专业书籍或者记住老师曾经讲过的知识点，还是可以在限定时间内完成的。笔试时间两个小时。我报的是单证，所以考了很多货代的知识点。

流程相对来说正常，但是时间比较久，从一面二面到试岗基本拖了大半个月。可能大公司都这样，一面的hr比较嫩，二面的人力主管相对来说老练一点，基本都是围绕价值观等东西来套路你，一环扣一环，基本上做自己就行，不然刻意的回答很容易暴露自己~

没有所谓的二面，一面就是后来我的直属上司，面试的时候就了解了一下我的背景忘记说，这是个内推的职位先是介绍教育经历，学位和工作经历，谈了公司部门日常职务范畴，沟通了双方薪资期许之后话也没说死，老板说薪水高不了大概能有一万RMB，我说那考虑考虑吧后来隔天HR的老大打电话来了，说了配套，各种医保这那的都不用付钱公司出（福利没得说，非常好）说薪水给你一万五RMB，那当然好呀就这么答应了。工作签证SPASS批了之后开工要抽一天新人培训，就是HR给介绍公司，带你们参观其他都很模糊了，唯一记得一句很经典的“你们替我们照顾公司，那么我们会替公司照顾好你们”年终会上HR老大在发言的时候还为一个生病很久不能来上班的老员工哭了。反正总体不错，大家就是工作，很专业。面试我觉得没什么难度，CEVA,EAGLE这些都差不多平常心就好，大公司招做事的，一般不那么计较有的没的。

1.一定要提前做准备，了解公司； 2.了解职位要求； 3.了解作为领导人的一些素质要求，结合自身本人因为没有相关管理经验，第二轮面试在第三点上回答不是很好，面试官突然变得“咄咄逼人”，会给你挖坑，所以第3点至关重要。