绍兴托美医疗用品有限公司

hr面对面视频面试，问了你为什么选这个岗位，你为什么适合，你有什么缺点，然后我说着自己都觉得不合适这个岗位了 后来她问了如果你没有获得，你觉得是什么原因，我就实话实话了~

跟HR约了早上10点，面试聊的都还很OK， 就是聊之前的工作经历 询问对职业生涯的规划之类的，一个小时后是销售副总面试，让对某个项目或客户做介绍 并说下销售技巧和流程之类的，下午是CEO面试 面试过程很轻松 主要是聊生活 聊大学 非常愉快。

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。

其实本来不太想去面试的，网上查感觉公司比较小和小气。好了，言归正传:经。猎头的咱三推荐，去参加了大族明信的面试。在那里等了大概快一个小时，销售副总过来面的。 聊了挺多，主要问有没有资源，甚至一家一家的问关系怎么样，之前和他们合作了什么。感觉就是赤裸裸的只关注你的资源，不看能力。当然，我资源有，关系也有。目前他们还处于销售扩张，没有管理职，都是亲力亲为。看了看办公室的人很少，很多卡位都是空的。 一共聊了一个来小时，个人感觉还不错。后来他问我待遇能不能少了。说还要他找总经理申请。我当时就感觉被骗了。堂堂一个副总找个销售经理在待遇上还要找总经理申请。更何况我要求的薪资在行业内属于中等。后来猎头给我说，他们反馈我经验少，不太符合。我的天，经验少你还和我聊一个多小时，套那么多信息？对于这种公司，劝大家面试需谨慎！你薪资再合理，他们也会说你这里或者那里不合适，他们绝不会说你要求的薪资他们给不了，谈的余地都没有。这是企业选人的态度问题，不能忽悠哦。希望对大家有帮忙。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

我的简历挂在51job，好像是被该公司HR看见，然后联系我想叫我去公司进行面试。面试分3次，第一次是HR面试，主要根据简历来进行询问，没有太深入的交流。 二面貌似是两个主管的面试，在进行二面之前，HR会通过邮件告知你二面的内容，其中包含一个情景模拟，由于我应聘的是销售主管职位，所以二面的情景模拟为与客户在公司探讨项目计划书的问题（注：按照自身需要可制作ppt）。 情景模拟完成以后会叫你等待一会，然后开始笔试，时间为30分钟，我的笔试内容为假设你是投资方，在进行投资时，或者说评价商业计划书时最看重的是哪几点，当然也有一个具体的情景用来分析。我的二面在上午，下午公司HR打电话给我通知我二面合格，准备三面。 三面为公司合伙人面试，面试内容主要为简历询问，问题的探讨比较深入，也就是说需要你发表对一些自身以及社会问题的看法。提问的形式不定，可能根据简历，也可能根据其他渠道。最后，每次面试结束面试官都是叫你提2个问题，不是强制性，不过建议提前准备1～3个针对该公司的问题。 三面为早上面试，面试完30分钟左右公司HR打电话通知我告知3面通过。总的来说面试不算难，该公司主管及boss都有海外留学及工作经历，面试很注重细节分析，所以也不能掉以轻心。