奇瑞汽车

一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。

第一轮群面，给一个案例，让小组十个人进行排序和提出解决方案，总共时长25五分钟，每个人都有一分钟的发言时间，最终要有三分钟总结。 第二轮是两个HR进行结构化面试，先自我介绍，然后问你一些优缺点之类结构化的问题。

面试最重要的是二面，直接由团队经理进行面试，先根据简历中描述的问题进行提问，主要是检查简历内容是否真实，紧接着结合资管公司工作内容进行提问，检测是否了解定增，ABS，PE等项目中资管公司所扮演的角色，这部分业务主要结合个人专业进行提问，当然还会问你有没有其他OFFER。

在中大办的宣讲会，现场收简历，交了之后会给出一份纸质版的测评账号，测评是性格测试和一些行测题比如图形推理、数学计算、语言理解；通过测试的第二天会收到群面通知，大概10个人一组，无领导小组讨论，每组45分钟，面试官交代一下流程就大家自行控制场面了。中鎵只有两轮面试，第三天是单面，面试官是研发管理部的主管，问一些简历上的东西，对公司、岗位、工作内容的了解，以及对工作地点的要求等等。

1、工作地点挺远的，在萝岗。刚开始接到面试，有点犹豫，后面过去了，但是去后发现整个公司个个都非常忙，尤其是项目管理小组的负责人都忙得差点没空来面试我的样子。 2、反正也是等了好久啊。本来以为有英语自我介绍，准备了结果没有。HR先面，问上份工作情况，然后直接问工资，自己没经验，说得太快，所以导致后面有了压工资这一块，所以对HR好印象全无了。 3、负责人面试主要问的不是项目管理的东西，而是看个人的素质吧（可能是应届生的原因吧），全程是她在问我，后面她有事，没有时间解答我的疑问。就这样面试结束。回来后接到HR电话，要看我成绩，发了。再第二天接到算是电话offer这样吧。但我关于工作的一些问题在面试时都没得问，当然得在电话上问下负责人，了解后让我觉得有些小乱，组织架构那一块。还有就是这个岗位做的东西还是挺多的。因为项目多也紧，压力绝对有，午休才一小时。后面主要在谈工资上，跟HR谈得不好。所以要再考虑。 4、再第二天，本来想回复不考虑了，打算去另外一个平台，结果被HR将了一军，先来跟我说放弃了。呵呵，不过也好，双方都有人选了，皆大欢喜。 总体上一般吧，付出总还是要有相应的收获，被压工资让人很不爽的。

面试我的hr很好，基本通过了简历筛选后好，hr这关就是聊天了，再填几份表格就可，跟你大概聊聊待遇构成，吃住的安排什么的。后面是一个有职位的高工面试我的，没有英文测试，没有性格测试，只是问项目。而且不会刁难你，就和你聊你简历里做过的项目经历，偶尔会问几个细节，但只要是自己做过的项目，都答的出来的，不知道的就说不知道。 国企的领导都很和蔼，但你也要谦虚一点，互相尊重。完了后礼貌的退出，等结果就好了。岗位匹配、学校符合要求的话，一半的几率收到offer。

这是我第二次来强生面试，之前有在强生（中国）面试供应链管理培训生的职位。但是当时一心想着出国读博，虽然有拿到了offer，最终还是婉拒。结果由于种种原因，最终出国了但是没有读博，之后面试了强生（苏州）医疗器材公司的项目管理工程师的岗位。这次的面试感觉不如第一次去强生面试，整个面试是全英文面试，有三个主管（区域总监，人事部总监和工程部总监）。主要是先自我介绍，然后问一些问题，看看个人性格是否和岗位匹配。最后工程部总监带我参观了一下强生位于苏州的工厂。