奇瑞汽车

在网上投了简历，前后经历了半个月多的时间，和团队的主管以及HR都聊了一次，然后约到公司面谈，主要就是聊了简历情况，然后做了些题，当时有些紧张，题没有做出来，感觉希望不大了，希望以后大家去面试的时候调整好状态，平时怎么做面试就怎么做。

首先做两道英译汉和汉译英的考试题，题目多为展会新闻，会涉及展会的专业术语，建议提前准备。笔试后进入面试，面试官会让你用英语介绍一下自己，然后聊一些你的职业规划、性格特点。等待面试结果，一般当天下午就会电话通知。

面试过程倒是很普通，先是去华彬集团在CBD的总部和HR简单的聊了聊基本情况，然后安排去昌平的华彬庄园里由主管领导面试。当时应聘的是医务助理，所以由主管业务的副院长面试。 简单问了一下背景，工作经历，然后介绍了以后工作的内容和职责就结束了。最后薪酬再和总部的HR谈，并由总部最后发offer。

职位主要是像传统行业里面的资料员，要一定的协调沟通能力，其他要求没有；行业是国家推行的好行业，公司是广州分公司，一开始有hr找你面试基本情况，符合后，然后聊一下工作经验，过了几天用人部门通知你去见直属的领导，没问题之后就上班了，不过工资不高，情况就这样。

1、工作地点挺远的，在萝岗。刚开始接到面试，有点犹豫，后面过去了，但是去后发现整个公司个个都非常忙，尤其是项目管理小组的负责人都忙得差点没空来面试我的样子。 2、反正也是等了好久啊。本来以为有英语自我介绍，准备了结果没有。HR先面，问上份工作情况，然后直接问工资，自己没经验，说得太快，所以导致后面有了压工资这一块，所以对HR好印象全无了。 3、负责人面试主要问的不是项目管理的东西，而是看个人的素质吧（可能是应届生的原因吧），全程是她在问我，后面她有事，没有时间解答我的疑问。就这样面试结束。回来后接到HR电话，要看我成绩，发了。再第二天接到算是电话offer这样吧。但我关于工作的一些问题在面试时都没得问，当然得在电话上问下负责人，了解后让我觉得有些小乱，组织架构那一块。还有就是这个岗位做的东西还是挺多的。因为项目多也紧，压力绝对有，午休才一小时。后面主要在谈工资上，跟HR谈得不好。所以要再考虑。 4、再第二天，本来想回复不考虑了，打算去另外一个平台，结果被HR将了一军，先来跟我说放弃了。呵呵，不过也好，双方都有人选了，皆大欢喜。 总体上一般吧，付出总还是要有相应的收获，被压工资让人很不爽的。

地铁出来踩着单车，到公司大概用了十多分钟，不算远，公司所处的地方确实高大上，南山智园，周边的配套有员工餐厅，还算齐全；上去前台，右手边全是写字桌，有一些人，环境有点暗，左手边有一台显示屏，显示的是某个节能系统，先让我填了一份性格调查表，前台美女嗲嗲的，噗~~填表的同时有另外一个也来面试的，面试的是业务员，同样的步骤，填完之后就等待，来面试的是项目的经理吧，先是自我介绍，随便说了下，然后问道对项目管理的理解，过往的工作经历；大学学过的专业，专业对节能方面的体现，不记得了，瞎说，对方说变频器不就是节能的一种吗，我楞住了，不懂怎么回答，还是自身没有底子，面试给对方的映象不好，之后对方让我提问题，就随便提了几个，之后让我等等，说人力来面试，等了一会，一个人力的人来说我可以直接回去了，应该是不让人满意所以人力那边也懒得继续面试了

感觉公司氛围蛮好的，面试官也很亲切，全程笑容。我本来特别紧张的，面试官叫我放轻松，后来也就不紧张了。但要通过第一轮的笔试才能到面试，感觉还是很正规的。公司对人的要求也蛮高，要懂语言，还要会运用软件做处理才行。不过他们的培训制度听介绍听下来感觉很完善的，日企嘛，总归很严谨的。感觉要是能进去的话，应该能学到很多东西，对自己的成长应该很有帮助的。