上海泛太制帽有限公司

先做一份英语翻译，简单题目。然后就应聘上了。但是后面没有去，因为没有交金，自己也觉得太累。本来说有包住的，但是都住满了，没有地方住，所以第一天去培训了半天，下午学了一下午，然后晚上没有地方住，就不做了。想想当时刚毕业出来一冲动就不干，也挺可惜的。

填写了一个表格,加上一些测试关于对外贸易常用术语的题.然后去了业务8组面试,最后薪酬没谈拢,对方给我开5k工资,我说5k我在上海自己一个人过活不下去.然后就让我考虑一下,后面去了业务3组,对方开6k试用期,转正6.5到7.感觉勉强可以活,就先做着. ps我大专没毕业,顶多高中学历.英语口语是特长,书面沟通没问题.

面试先去部门经理谈一谈，互相了解下情况，然后做两套试题，一份了解一下个人情况，一份就是考考你的判断力以及英语能力。经理这里结束后，到六楼人事做试卷，考计算机以及英语水平。当然经理这里的试卷每个部门不一样。

首先给了张测试题，一张简历表，还有一张对工作的期望的表，测试题都很简单，英译中，中译英都很简单，面试是经理给你面，会叫你先英文自我介绍，然后会跟你讲工作内容然后谈薪资。我进去感觉办公室氛围死气沉沉的，差不多都是小姐姐。

先要填一个基本资料表格，然后面试时候问会做报关退税吗 答会一点但没有具体操作过，又问参加过展会吗 答没有，就说觉得不是很适合她们想招个会做退税和参加过展会的，说又不会操作平台，拜托简历上写着以前操作2年多平台不是嘛，说以前的工作都是一些基础的跟单，对以前是只做业务和基础的跟单，你们招聘上写的也是基础的跟单啊没说什么特殊的啊，没写一定要会做报关退税和参加过展会啊，如果这些是硬性要求请写上去这样就不会投了，真的是浪费彼此时间又没好结果。

看你面试哪个部门了，每个部门都不一样的，人事带你去一个部门如果被退回来，人事会继续带着你去下一个部门，一般是英语自我介绍，然后翻译一封英文邮件，或者有的是做几个题目，都不难，公司员工流动率太高了，一般都是很缺人的，新进的人一般就是要接替即将离职的人，别人带着学习学习然后就自己上手做了。

其实已经过去蛮长一段时间了，大概有两年的样子，最近翻邮件的时候看到这家公司，所以来分享一下经验。我去面的时候是2015年，那个时候，我的工作经验是两年，所以还会投一些助理或者跟单类的岗位，来这边面试也是误打误撞。既来之，则安之，就去看看是个什么情况。 记得人事部在大门进去的一楼里，很安静，甚至有些冷清的样子，进门的房间没有人，好像只有一张桌子，人事在里面的房间，自己敲门进去说是来面试的，然后就让你等一会，大概是去打电话了，就告诉你进去里面厂区，走哪个楼梯上去，自己去找里面的谁谁谁，（感觉很low有木有，哪有这样子让应聘者自个儿进去厂区找人的，连个面试的房间也木有～）找到当时的跟单主管吧，一个男生，瘦高的，还有点黑的样子，开放式的办公室也黑压压的，然后坐在他的办公桌前面试了，问了一大堆我的经验，好像对我很满意的样子，然后就谈了薪资，但是我自己不论对这位主管，工作环境都是不满意的，所以谈到薪资后，我假装对薪资不满意直接拒绝了。然后这位主管开始抱怨他每天都要花多少时间来面对面试的人，感觉自己的时间被占用了，balabalabala～～～（这跟我有什么关系～ 汗～） 然后，尽力保持着微笑say goodbye 了。 最最奇葩的在后面，人力资源的小姑娘问我怎么样，我说不怎么样的。然后她又打电话给另一个啥主管，然后我又自己去厂区找这个人去了，是一个短头发的女生，很搞笑的是，这个女生有点故作老成的样子，脸上没有表情，表现得极不耐烦，全程眼睛盯着天花板（我这人也非常奇怪，哈哈，我想看看她接下来会有怎样的表演，所以假装很耐心地听她讲了一大堆，然后故意装作不知道她所问问题的答案...）然后，就没有然后了～～