宜家

开始是邮件发面试通知，然后是HR面试，带你了解宜家的历史与发展之类的，就是看PPT。然后呢自我介绍，还有做测试，记得有一个是让你去孤岛上面会带什么排序为什么带这些的。面试后呢，就是专业的笔试，有一个考题，全英文的还好是简单的词汇，毕竟设计专业的没什么英语水平。一套小面积平面布置图，加立面，效果图。然后剪贴杂志上面的图片，就没了。

我的经历就很魔幻了，我在宜家做了大半年的实习生得到这份推荐的机会。 一开始做了小题目，规划一个门店的分区并且做了拼贴画，我自己觉得做的不错，然后就是和hr以及部门经理面试。肯定会问到你的个性啊，企业文化啊之类的。

面试一共分为3轮，第一轮HR，主要考核价值观的匹配度，同时了解你个人的动机，第二轮，主要考核工作经验，更多让举例说明，看重领导能力以及对商业的敏感度，第三轮也就是最后一轮，面见function manager。

大概问问自己想法，人事先面试，然后经理面试，氛围很好，刚成立设计部有发展潜力。但是要经常加班，休息时间很少。

面试一天，最开始上午小组面试，会有一些自我介绍考题，团队协作介绍产品等等，就筛选人数进入下午下一轮专业知识考试，画快题设计，剪纸贴家具作品2小时。最后再一对一面试讲解考题内容，提问了解环节，就结束回家等结果。第二天电话通知面试通过。

总结一下宜家面试，大概是分为两种，一种是春秋招：面试，群面，二面，三面之类的。一种是社招缺人：电话面试，设计部主管面试，经理面试。我是第二种，去了小时谈了一个小时，然后现场根据题目（为夫妻做室内设计）要求绘制平面立面草图，然后用马克笔杂志等制作效果图。能否通过面试主要是看你的设计风格。 总结了一下通过要点，可以加大通过率：宜家是一个销售加设计的公司，所以做设计要从顾客方面出发不能按照平时做设计那样一板一眼。根据顾客要求做设计！是否从顾客角度出发是宜家面试的主要点之一。再就是要知道宜家设计风格，把国内那些大理石瓷砖奢华灯弄上去基本就没希望了。个人经验分享。

先自我介绍，再他们介绍公司，参观工作空间，然后是group case，关于helpdesk的daily life的，有小组讨论，并且最后要发表结果，以小组的形式。午餐，嗯，3块钱的西餐，比学校的还便宜，又好吃.下午是单独面试，要么是hr要么是老外跟你聊天，运气不好，遇到一个瑞典人，口音很重，一定要仔细听清楚他说什么。最后么，感觉没戏，高手太多了。