百度糯米

面试官很好，提的都是简历上的问题，场面温馨。第一轮电话面试：自我介绍，对运营的理解，为什么做运营，平时怎么关注。第二轮：在线笔试，成绩不影响第三轮面试，但会影响最终成绩。第三轮：群面。第四轮：专业面。问很多考察素质方面的开放性问题。还有部分专业问题。第五轮：HR面。

面试过程很无语，上个应聘者很有经验，面试官问了很多到我这儿，人家说今儿一天好累，我做了个自我介绍，人牙儿说我背了多久，谈谈我有多想来公司，我做了下规划，人牙儿嘲笑我，说我还定了个五年计划啊，人牙儿说我都是兼职，没啥可问的，让我自己款，我也是醉了，款完了，他也没说个啥子，还说我怎么跑这么远的地方读书，是不是男朋友在那儿，果断无语。

刚进去百度糯米招的人很多，面试官一男一女，5个面试者同事面试，面试官提出1个问题5个人同时回答，主要考验面试者是不是足够自信，问的都是一些基本的问题，首先我对公司有部分了解，所以回答得很轻松，如果你想干这份工作要通过言语传递给面试官。

一面在上海地铁九号线，走进一个小区很偏僻的角落里，面试很容易，一个篇女性化的男HR问了些简单的问题就通过了。二面安排我去上海五角场丰达广场政益路47号，随勤两天，就是先做两天看看自己感不感兴趣，然后分公司的领导根据你，两天里的表现，决定录用不录用的。 第一天，跟着一个老员工叫王霜的去拜访客户，她一直问我的个人情况，知道我是上海人后，并且告诉我：早上是到公司报道，下午就可以出去逛了。其实，她没有带我去拜访客户，可能是她自己有私人的事情要处理，让我不要跟着她，下午她要自由活动，结果我什么都没学会。 第二天，跟着叶经理，他人挺好的，真的有带我去拜访客户，也学到了点东西。下午六点回公司，分公司负责人其实在第一天我告诉王霜之后，就知道我是上海人，面试的时候就一直在说，你是上海本地人，吃不起苦，还是不要来我们这儿，我手里已经走了没有1000，也有七八号人了，然后我说难道你们这儿没有上海人吗，为什么别人可以我不可以，他无语了，当时分公司负责人王建军说我是通过面试了，结果第二天早上收到叶经理的短信，说王建军经过考虑觉得我不合适。 找工作是双向选择，既然用人单位，没有诚意，那就算了，但是这两天的时间，我也发现他们公司很多问题，早上开完早会，很多人就陆续出去了，也不知道去哪儿，管理很松散的；公司的工资是3000~3500的底薪，并且这个底薪根据每个月的业绩一直要变动，调整，公司的扣金扣的很厉害，没有年终奖，像叶经理这样的老员工，到手一个月也就四五千，勉强糊口，平时风里来雨里去，试用期六个月，没达到绩效考核，要走人的，真的是一个月不知道会有多少人离职，而且都是外地人，并且他们这个集体也欢迎外地人。。。

除了基本的自我介绍，工作经历，管理经验介绍，面试官会通过系列问题带入工作模拟场景，比如遇到团队里有老资格的人，而你相对年轻，他不听话但是业绩很好，你如何处理等，这个我个人觉得回答的一般，回来想想本来可以更全面，却是自己还需要提高，很好的一次经历，也是一次成长吧，继续面试中。

先填写资料，要画组织结构图，签保密协议。一面挺轻松，HR问一些基本的问题，过往工作经验，并谈论好工资。二面总经理，全程对话挺有趣，谈及此份运营工作内容。后来经理突然接了个电话，就想着先回避，出门外和HR谈了。之后的之后，他们都很忙，然后就没人搭理我，无疾而终了。

比起Springer或者Elsvier之类，那肯定是没办法比，野鸡和凤凰的区别。员工流动比较大，扩张规模也很快。如果工作环境指物质上的，也就一般般吧；如果指精神上的或者企业文化，就是私企风格，员工都还不错，老板就不怎么样了。出版行业国内限制多，如果想有发展的同学不建议去；如果想真正去外企的同学也不建议去。如果只是找份工作的话还可以考虑。