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一共2次面试 第1次面试，自我介绍 然后根据你所说的话找你话里可能有漏洞的地方问你，然后问你待遇倒班什么的能不能接受，住在哪里，简单说一下大概在什么地方工作过，就行 不用多说，多说他问的也多，你的颜值够用就能过第一遍面试 就差不多，然后会告诉 第二天下午之前给你打电话就是过了，第二天上午打电话通知我过了，然后让我下午准备复试，复试是他们这里的总经理 应该是，因为我看过他们这员工的合照 他就站最中间，也是进来自我介绍一下，这第二遍面试跟第一遍面试 没什么区别就是换个领导来看看你，你说的跟第一遍差不多就行，记住一句话 说的多 他问的多，你出错的概率就越大，一切话都从简，简单说一下就行，不要说太多诚实的话，就是比如问你之前为什么不干了 ，你就说 待遇不好 之类的就行，基本上身高够用 颜值够用，有工作经验，无不良嗜好 就差不多了，然后这个领导跟我说 让我回去等 如果这次通过了 还有一次区域经理的面试，我都看过你们这员工合照的照片 那还有什么区域经理？我应聘个服务员，区域经理来面试我？反正挺扯的，我估计是没过，回去以后竟然接到个电话 告诉我等一周， 现在是第六天 我这还有别的面试 还没去呢，何不合格也不打电话通知一下，算个什么事呢？真让人心寒啊。

我们是校园招聘 无意中投递了简历 过了几天就给我打电话了 然后要具体面试其实这个面试过程中无压力 这个岗位很容易 如果你确定要来 然后你就要到餐厅开始实习 先做内场员工 等过了三个月然后到外场 目的是让你熟悉各个岗位 大概半年后你就是储备经理啦

通过初试，一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。

可能是因为这家必胜客的老板比较年轻，所以给人很亲近的感觉，在确定之前，他会依照性格要求你提前过去试一个上午，然后再问你的状况。问题也很简单。

1.时间约5分钟，可能是实习生并不是很重视，不会刁难你 2.考察了餐饮的知识，例如常见paste 3.实习工资1200，可能是学校跟酒店的协议价 4.总监直接电话面试。当时人在苏州，本来视频面试，但后来出了问题。

群面，3-5个人进去，自我介绍，我问了一下大学生活的经历，看能不能吃苦，父母的情况等。我自己觉得面试官主要看的是能不能吃苦耐劳，因为餐饮行业嘛，吃苦是必须的。

就是常规的面试流程，时间没有很长。