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第一轮面试是外包公司面试，只要学历满足要求，长得不是歪瓜裂枣的，不乱说话(比如你面试A岗位你说你对A岗位没兴趣)，说话大方，都没问题，过去的经历除非密切相关，否则不要讲太多，经验不重要，态度最重要。通过进入复试。 第二三四轮就是复试一二三面，都是字节跳动的人。每个都是让你自我介绍一下，然后问个问题，第一个会问为啥选公司，了解时政新闻不，讲一个并说说自己的看法，第二个问岗位理解和职业规划，第三个问个人优势，能接受夜班不就这样。以上过了就过了，可以准备接受offer了。你某些方面真的有特长的话可能还会有第五轮面试，这一轮不用太担心，过了的话会按需分配，不过就补位，反正能进。我就是到第五轮了。

面试一共三轮，笔试过了，倒在最后的面试上，说等两天有结果，不过第二天就有结果了没有通过，可能原因是给面试官的感觉我不是太看重这份工作，后面又去了一次还是说过两天通过了会有通知，结果当天晚上就有结果了又没有通过，说实话几乎接触了b站十年，审核这个岗位连续两次面试没通过挺失落的，最无奈的是到最后还没有办法知道自己是因为什么原因没有通过。

年前就投了bilibili，但都没回复，年后试着投了一下收到面试短信通知，但是短信里让加人微信参面我一直加都没加上微信。结果后来也投不了说有记录。不管怎样，如果一开始就pass我了就不要给我发短信啊，发了又不加我搞的我稀里糊涂的，总之有点难受。

一面群面，我在那批大约30多口人，刷下去一半，刷的指标不知道。建议诚实问答即可（吐槽一句，真正想投简历的人谁会关注时政）。二面是你的领导看你，颜值可能加分，毕竟没有多少技术含量的事，还是看你这个人怎么样，给他深刻印象就行，准备是没有准备，这逗比公司只要想进且愿意进的话就可以，主要看人格魅力，二傻子一样的招聘形式，30个人选5个，工资不高，人到挺好，但是招人条件莫名其妙。

面试了两轮，第一轮HR面试，面试前会让你填一些电话沟通中的一下场景，要让写出相应话术。离职前，看到来面试的小伙伴，也是要填表的。HR面的是要你做自我介绍以及对公司是否有做过了解。二面的时候是直属上级（去上班了才知道是我直属班长）都是一般面试的相关问题，最近一份工作主要内容，为什么离职，然后根据你的回答展开话题。

垃圾公司，各种套其他公司的薪酬、流程。 1.面试的质检岗，面3遍，但全部都是一模一样的问题，面试官全部都只是按照公司流程，把问题话术念一遍，毫无技术含量。 2.把流程搞得无比繁琐，就以为自己很专业，很高大上。这种公司不去也罢。

面试经历感觉不太好，刚开始是面试官迟到，中途又离开了一会儿。提问的问题与这个职业没什么关系，反而一直在问对产品的了解程度。视频面试，面试官说摄像头坏了，全程看不见对方表情。面试的是内容审核的日常实习生职位，也不提供转正机会，慎重考虑吧。