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初试要做逻辑思维智力测试，十五分钟之内完成五十个题目，一般人都完不成，除非刻意准备过，做过很多次类似的题。办公室环境高大上，电销面销相结合，接触到的都是大老板，因为公司卖的是OA系统，少则几十万，其他的合同条款什么的都是要自己和客户去谈判，所以对业务员的综合素质要求很高。商务谈判能力要很强，没经验的只能从市场部打陌生电话开始，二年后才能转业务部，最重要的是绩效按年提成，平时大家都是拿底薪，会比较苦逼。

先让我做了自我介绍，问我过往的工作经历，为什么从上一家公司离职，业余时间有什么工作爱好，问我期望的薪资是多少，如果达不到薪资期望是否还是要考虑，目前住在哪儿，上班距离远不远。最后问我有什么要问的。目前公司战略发展规划，上升的路径。

先自我介绍，然后是学习经历，对于MUJI的看法，优缺点，血型。

前台的妹子很客气，端茶递水的。 简单填写了一份简历。5分钟左右就开始面试了。面试官比较刁钻，因为简历上有写自己从事过类似的销售工作，开始有问到一些OA的专业知识。根据自己之前的工作经历，简单的说的一些，感觉说的不好。 让人不可理喻的面试官问到上份工作辞职的原因的时候，开始带有很强的感情色彩了。开始各种方面来说你，不够坚持，不够专业，不够热情··balabalaba``` 最后送到门口，帮开门，还算礼貌。

一面是HR电话，聊一下乱七八糟的，你的想法，期望，之前的工作啊。二面是大区总经理，有可能就是你以后的上司，主要看你对销售工作的理解，匹配程度。后面就等通知啦，注意一定要注意大区总经理，搞定他你就万事无忧啦。

总体流程很轻松，笔试较容易，HR小姐姐人很好，目前在等待入职；因为是应届毕业生，面试所问的一些问题都偏向培养性。

无领导小组讨论人很多，要求十五分钟得出一个准确答案。多对一自我介绍，然后就是简单聊聊，主要是你对自己职业的规划，最后就是和人力经理谈薪水，薪水很重要，感觉公司的底薪不是很高