石化盈科

面试流程太长了，首先在线测试，花了五十分钟做完，分情商和智商测试；第二轮面试，很正规，会议室做了四个人，畅谈很多；第三轮，面试通过后，会进行资格审查，也就是背景调查和工资证明，各种证明，最后一环节，体检，体检没问题，可以入职。整个流程太长，差不多持续了一个月的时间，效率低。

石化盈科还是有钱的，准备选用ClearCase，当时还没建立环境。去了和负责信息技术的老总详细谈了一番。主要就是问问环境的建立以及实施管理的策略。已经提供了offer，考虑的时候来了电话说是公司内部确定了另一位老总推荐的人。

感觉还不错，人都挺有意思啊，面试的时候大胆的说吧，能说出来就行，别不说话，就算不懂也别说不知道，沉默是金在这是不适合的。

16年10月初，石化盈科来我学校招聘，当场面试。11月18凌晨0点发收到邮件说当天下午笔试，在天津石化的子单位一个四星宾馆在线笔试，环境很好，甚至都给削好了铅笔，笔试内容涉及到数据结构、java基础和好多的行测（考公务员的同学应该知道，要做好准备）题目和相当一部分的性格测试，12月28晚上6点接到电话说要去北京面试，12月30到了石化盈科总部，面试没有技术题，看当场反应和答辩。17年3月8号收到offer 应聘的开发，收到的是网络工程师，转正薪水很低。。实习工资统一标准一天150，超过800的部分有20%的税。

两面，自我介绍，做过的项目，项目的整个流程如何，架构如何。java基础知识。面试先是领导面，接着有个技术人员面试，之后应该是架构面，问的比较多，只是自己平时掌握的不够扎实，有些零碎的知识点也没有不定期的复习，要时刻保持危机意识，时不时的出去面一面。

首先是宣讲，宣讲过程基本就是宣传自己的企业多好多好，确实是挺心动的。之后就是简单的一分钟面试，我一般交了简历为避免尴尬会说简单的自我介绍，之后就等待面试官看我的简历和提问。一分钟面试很快，基本问问我想选什么职位，专业和特长。回答说合适的职位，专业和特长是什么，之后会收到下午面试的通知单，中午在宣讲会登记的邮箱会收到测评，不是开发岗位基本就是性格测试。 下午一点半开始面试，早去的话会很快面试，当时有四位面试官同时面试，较年轻的面试官已经队很长，于是去了一位看上去年纪较长的面试官那，开始就说1分钟在这里面过的同学不要再找我啦 没有新鲜感，之后排到我，我还是先简单自我介绍，他很仔细的看我的简历，之后问我相关项目具体进行了什么工作，项目思路是什么，实习时间这么短是不是只是走马观花看了一圈，然后说你们学校安全工程（我的专业是这个）有什么优势，主要都研究什么方面，本科毕设做过什么，会不会用开发工具，验证我简历的真实性，我确实是用过相关工具做毕设，但相对用的都比较简单，于是面试官说你这个基本上不是开发只是应用，之后自我评价部分，说能看出来性格随和，认真嘛......就说前面技能方面用词不准确，然后还跟我分享了他的同学转行做安全的经验。 问了好久，但由于面试经验较少，不知道有没有戏....... 感觉面试官看人稳准狠，问问题精准毒辣，所以简历还是要真实才能回答的好。

一般呼叫中心主管和部门经理一起面试，要求并不是很严格，主要注重整体的素质：例如普通话是否标准，语言表达能力、沟通能力是不是OK，对工作经验要求不是特别强，但是比较注重学习能力。