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面试分三轮，初面就没过，自身原因。面试人员比较有气场，咄咄逼人那种。压力应该会比较大，面试官自己都说有点压力。双休，朝九晚九，业绩不达标会周末加班，半年以上的老员工工资一般在八千加，有新人培训，前期主管会带你，每天早上先开会，再出去约见客户，必须有有效访谈，不然就只能在公司打电话。

看好面试的是什么部门 销售对象是不一样的 当时面试的岗位是美团收银系统的销售 面试官直接就是主管 非常有风度 面试内容自我介绍对美团点评的了解对销售的认识等等  面试难度并不大  对于销售来说 我觉得面试结果更多的是取决于面试者本身   就是u can u up  前三天会有老人带你地推 后面就要自己来了 带单入职 签不到单你就慢慢等  入职以后业绩不好也会面临淘汰的 所以 面对这一份大平台高薪资高挑战的工作 你做好变身一位生猛的地推专员的心理准备了吗

我面试的是美团，主要负责美团支付的销售。面试是很轻松的，面试之前hr会给一张表格让我填一份基本信息，之后就是face to face，聊了大概有30分钟左右，他问的问题也都是非常简单的，比如：你认为作为一名销售，应该具备哪些素质？ 你的优缺点是什么？ 你对这份工作的理解是什么？只要面试之前对岗位有清晰的认知，面试成功的可能性是非常大的。

总共4轮面试，第一个是BDM，再到城市经理，再到大区经理，再到HR，整体下来一个星期左右，第一轮问的问题都是书面对着一个个面，城市经理会随机应变出题给你，大区问的比较有套路，到了HR基本上就可以通过了。

集中安排面试时间，人数大约20左右。面试分三轮，面试之前会有一个集体的岗位讲解会。初试由人事面试，自我介绍，工作经历，对销售的看法及想法。复试由部门主管面试最后会有一个岗位考察，由老员工指导下试用一日，得出考核结果。

个人对于拎包这个倒没有什么排斥，双向选择的一个过程，但是两天让我跟着的人一个老板都没见到，我并没有整个销售流程的概念，然后，第二天下午，那个bd经理让我个人找20家意向商家，惊了！美团是有自己的后台可以看到新开商家是否有跟美团合作，我们应聘的人是看不到的，她让我拿大众点评自己筛选！并且是在已知两个员工没有见到老板的情况下，而且因为疫情吧，新开门店基本没有开张或者还在装修，我把这个情况如实告诉了她。 我提出自己的意见和疑问，首先第一天两天拎包我是没有工资也没有入职，大家就是个双向选择的过程，在你明知道我两天没有跟着见到一个老板后，我提出对流程的疑问应该没问题吧。其次，我问了老员工的一些工作方法后，向她提出来，这个经理在那边嗤笑，说这个方法不适合新人，要让我有自己的判断力，我觉得我作为新人问一下老员工的工作方法很正常吧！且不说适不适合，这个日后自己判断，然后你在那边嘲笑是个什么鬼！期间我是没有表现任何不满的，甚至在我提出，至少应该让我知道一个系统的专业的流程吧，这个主管还是在嘲笑，给我的答复是，不需要，你只需要知道，人家认可美团就行，剩下的你随便编只要圆的回来就行。ok，销售就是被你们这种人搞乱的。注意哦，中间交流我没有表现不满，结束后，她告诉我会在明天告诉我结果。 嗯，于是，我在第二天早上11点和下午6点，分别询问了她结果，微信均不回。真的很差劲知道吗，拎包两天加一天等待信息，一个答复都没有，惊了！浪费人时间，而且中间有蛮多坑的就不说了，我也不过是找份工作，对大公司的一些做法也没什么意见，但是这种***真的很蠢好吧。

本人在一家广州国企单位工作，因为准备来深圳发展，特意从深圳过来面试，因为一直用美团所以对美团印象不错。接下来说一下面试过程到了面试地方，等候了一个小时，旁边的其它面试者等了两个小时吧，然后有人去前台借充电器。没有，纸杯。没有。矿泉水没有。 然后终于到面试了，人力不在，由BDM面试的。该BDM全程用手机，照着手机上面念问题，我面试全程虽感觉不适，没有提出来，然后她看了我的简历当即表示不是很合适，接着问我销售要有什么素养？问我有什么人生规划？总之都是一些百度问题。我回答后，她说我不懂销售。本人来面试之前，已告知人力本人没从事过美团类销售，所以我确实不懂销售，但是我想试试，但是你知道我不懂，然后问我，我也答了然后你告诉我，我不懂？我确实不懂啊。再告诉我一遍是个啥意思，显示你懂我不懂。满肚子黑线，但本人还是礼貌谦虚回答，正襟危坐，用您来称呼。 最后她告诉我，希望我先考虑清楚，不要只是因为觉得现在工作不合适，所以换。我没考虑清楚，跑这么大老远过来面试？全程不知道她在考核什么。最后离开，我说我还是建议您，如果知道第二天要面试，还是自己记下要问什么，要考察什么。她不高兴的告诉我；她不是专业的。我继续黑线。最后和我联系过的人力反应，人力向我道了歉，人力还是不错的！