建设集团

第一轮就是一个英文的presentation，没什么难度 第二轮是技术面，大哥问的很全面，人也很好，会等你思路，会有地方提醒你 第三轮是manager谈，主要聊了下经历和behavior问题

笔的是考拉的产品策划，网易互联网所有非技术岗位好像都是一起笔的总共是38个题，其中28个小题，几个填空题，几个大题。 总体不是很难，但是第一次写的并不好。。。。 小题有逻辑题、阅读题、推理题，，貌似并没有什么互联网相关的题。 填空题考察互联网尝试，比较简单，比如copy in china的 对应公司，诸如google-baidu，让写五个，十个都写得出来。 后面大题时间不够了，没怎么来得及写。 倒数第二题让说app的使用情况推测用户行为习惯 倒数第一题是咨询类的数据分析题，。让人分析2016参加网上考研的人数，让用两种方法相互验证

进去先填了两分表，一分心里测试的，一分数字测试的，不知道用意何在？是看心里承受能力还是做事的认真细心的？

一面，人事经理 几个人一组轮流做自我介绍，面试官会根据简历询问问题并且告知公司情况和薪酬待遇 二面，总经理和2个副总 无领导小组讨论，再结合简历提出问题（总经理是香港人，普通话不标准），问题较犀利

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

初试面试官会问一些学习工作情况，通过后，复试面试官是主要介绍工作职责并针对工作职责问些问题，总体比较简单

人事通知去面试 职位和待遇全都说不清楚 说需要面谈 去了以后跟一个年级不大的人开始谈 我说的话显然他完全不懂 。来面试的是偏管理的职位，从头到尾在问我最底端的执行能力的问题。例如：会不会做背景板，作品里有没有背景板等等。我委婉的暗示他多次 他问的问题太底端，希望能有符合本次招聘职位的有实质性的问题，最后那人没礼貌的甩门而走。