波士顿咨询公司

面的是 Knowledge Team 之下Research Team 的researcher 职位。 第一轮 HR邮件发case 给我，限时一个小时完成，考察的是分析思路、以及短时间内收集信息的能力 第二轮 跟印度HRM 电话聊，大约40分钟，问了个人背景、应聘原因等。考察英语和表达能力 第三轮 第四轮在同一个早上进行 在BCG上海办公室，先见了senior knowledge analyst，全程黑脸，根本没有目光接触，大概进行25分钟。问了背景，以及一些假设性的工作场景问题。 之后来了research team manager，态度很好，聊了大约一个小时。十分仔细的问了过去的工作经历。 然后过了一个周末，又过了两三天，我主动询问HR，又过了一天才收到回复说人team outing 去了，然后说manager觉得我没有FMCG背景，所以不行。我默默觉得我有没有FMCG background 应该不需要聊了这么多时间之后才了解吧。。。 后来发现这个职位发布的JD 有做修改，至少提高了experience 年限。。。所以觉得是他们research team 根本没有思考清楚 这个职位的定位和要求。 如果是一家小的 less known或者local 的公司就罢了，BCG整体的面试过程让人觉得欠缺top tier consulting firm的水准。

笔试考的是对市场的认识和熟悉程度。面试两轮，一共见了同级同事、直线老板、consultant和partner。自我介绍有一部分是英文的，其他主要是中文。要问case，但是比较随意，是靠发散性思维和整合能力的，没啥靠数理的部分。Partner那部分case比较难。

面试过程： 面试官比较年轻，交流会比较愉快。对于英语起码要达到商务水平，同时能够有一定商业词汇的积累。 pre-talk主要是minicase。 面试官只问了“为什么会选择咨询行业”。 最后面试官直接告诉我，英语要加强。

pretalk：主要针对简历问问题，没有做mini case。一面：五分钟PEI，二十分钟左右case面试，英语要好。不要紧张，按照平时练case的节奏做，一般都不会有问题。面试官都是很牛很自信随和的人，公司文化很好。

面试问题对熟手应该不算难（但我这种白菜另说），面试官态度也还算平和，当然淘汰率肯定超高。第一次去咨询公司面试，又是三大之一，免不了有些心慌。刚一进门，就满眼西装革履的，还好自己犹豫之后也穿了正装，不然莫名尴尬。小房间一对一，自我介绍+case，面试全英，很简短，10分钟内就结束了。case：有家国外营养品公司，发现中国很多网络代购，考虑要不要干脆进入中国市场，如何分析？

面试过程： 1. self-introduction：介绍自己，专业背景和专业行情的一些判断。 2.marketing size：全中国每年卖多少某个产品，某个品牌卖多少，然后未来市场增长率。

首先是pre-talk 不同的人问题不一样，有些针对简历有些会做小型的market sizing。10min 过了的会进入下一轮，两个面官，一个中文一个英文。behavioral Q+Case。BQ主要根据简历，会依据你之前的实习问问why consulting之类的，有些实习会问的比较细甚至做一个小的sizing题目。Case因人而异。对方会尽量引导你，但是一定要思路清晰，口齿伶俐。遇到challenge的情况要不慌张！