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主要就是自我介绍，然后要说到有没有挂科，视力怎么样。基本上没有什么问题，可能也是面试官对我们的专业不是很感冒吧。

面试过程： 一面是宣讲会过后直接笔试，猜数字，不知道大家小时候有没有玩过，叫文曲星，现场会先举例怎么猜，然后每个人不同的试卷，一共20道题，5行每行4题，每行的分数不同，分别是1、3、5、7、9，据说做到20分以上就可以进二面，应该不难。 二面先阅读1小时英文材料，关于oracle modifier的操作说明，回答三个问题，看得一知半解的。。我们这批是6个人，被分成两组进到两个教室进行群面，也是1个小时。。面试官也是够累的，面一组就一小时。按名单顺序上去做英文introduction，会问英文问题，然后面试官会指定让你回答哪一个问题，用中文回答即可，主要考察快速学习的能力和表达能力，最后面试官会再提一些问题让大家探讨 感觉压力还是蛮大的，考察的东西特别专业，大家理解材料都不一样 另外。深深地感觉到了专业带来的恶意。其他小伙伴的英文问题都是跟简历有关的。给我问了个跟物流有关的问题。问的还不是那么合适。然后就拙计了。

总共面试三轮，先技术面，然后部门经理面，最后boss 面。基本是前两轮决定能不能给offer，终年走过场。面试难度不大，主要介绍他们感兴趣的项目。

面试过程： 之前电话面，2次都是先简单的自我介绍，然后说了下做过的项目和毕设。由于做的是雷达信号的分选，于是说分选说的比较多，其中包括问到用到的算法，算法的流程，分选什么样的信号，还有分选的意义。再就是问我了解我雷达系统吗？我说之前作为爱好看过一些关于雷达系统方面的书，简单的了解。然后说了下雷达系统的大概结构框图，还有雷达系统按不同功能类型的分类。最后是副总的终面，做ppt：主要内容可包括学习背景、工作经历、主要职责以及个人目前的专业技术能力描述等，重点介绍您的的项目经验、项目整体情况、个人在项目中承担的角色，要体现出个人的技术能力，并把您以后的职业规划表现出来。终面的过程聊的很愉快，除了讲我做过的东西，掌握的技能之外，大都是在聊工作生活的问题，包括未来的规划是怎样的？未来的发展过程：一开始只是负责雷达系统其中的一个模块的一个小部分，然后经过学习慢慢的负责一个模块，再后来负责整个系统的设计规划，一个整体的统筹……给人的感觉能有一番作为，对未来充满激情……

通过面试其实也可以对一个公司的情况进行了解，有的公司问的东西，根本不知道重点在哪里，雷科就不一样了，问题精准、直达项目中最核心、最底层的问题，没有深刻完成的东西，绝对回答不上来，感觉是一个真正做技术的公司，也许面试我的是一个大牛。等待。

首先接到邮件通知需要做一个自我介绍的ppt,主要介绍你的求学经历，工作经历还有项目，邮件中会写大概的面试时间，精确到分钟，实际可能需要等一小会，这也是这家公司安排的比较人性化的地方，不像一些公司让大家一起去，坐在那等着，有些人会等好长时间。 面试，面试官是公司的一位副总，很有威严的样子。会让你在讲ppt时计时，你说的过程中礼貌地不会打断你，讲完后，会有针对性地问一些问题，不难，只要项目你能说的很清晰，是你自己的，很轻松就能过。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续