苏泊尔

招聘的生产管理，上面也写着有技术岗，可是投了技术的纯粹就不理睬了了，实际上应该是不招的，无领导小组讨论10个可以过6个不知道有什么意义，最后只要看你稳重就要了吧。纯粹骗本科生去当高级蓝领的，技术含量低，不看好发展。

先是自我介绍，问问兴趣爱好，关于保险行业的了解，为什么选择这家公司，事前有所准备就好。不要太紧张，可以多说一些。

面试得时是ops专员，最开始先笔试，英文邮件回复，然后还有两篇文章英译中，中译英。因为我家离的比较远，那天公司直接让我进下一轮面试，英文自我介绍回答问题等等。最后还见了总经理直接最后一轮面试，总体花费时间4个多小时比较紧凑。那天没想到连面试一起，有点准备不足，不过最后还是过了。另外，面试一个公司，把这个公司的历史和历年新闻浏览一遍，面试的时候提出来会是个加分项。还好我前一天把他们公司网站都看了一遍，翻译的时候刚好是公司介绍，很幸运。

我还以为肯定要笔试的，毕竟是大公司，然而居然没有笔试，填了份基本资料后，一个不知道是HR还是技术部的来面，问了问基本情况，为什么选这个公司，告诉我因为不是纯粹的软件公司，所以成为苏泊尔的软件研发工程师要做的事情不局限于软件研发，还要做别的事之类的。再问些做过的项目之类的。

面试分两轮，都是一对一面试。两个面试官都很好，会引导你。 第一轮主要详细问了实习经历，实习中做过的事情，如何解决。 第二轮主要问了本职位的相关问题。 第二轮上表现一般，面试官的评价是基本运营表现不错，比较认真。

1、最后都三面了，结果还定不下来，说是预录取，意思是有合适的就pass，没合适的就要，很坑！ 2、过程太混了，基本上每个正式安排，想一出是一出。

1.介绍自己 2.进程、线程、多线程、线程池 3..如何和开发配合制定测试计划 4.介绍项目经历和实习经历 5.数据库的有关知识 最后还给了一些职业规划的建议